К сожалению не всегда бывает достаточно видеть только результаты работы. В некоторых областях важно поддерживать актуальность знаний, чтобы избежать проблем для компании.
С другой стороны постоянная "муштра" тоже бывает излишней. В этом деле важен принцип достаточности и разумности.
А разве по его работе не видно? Мне этого достаточно, только так я могу понять насколько мой сотрудник способный
К сожалению не всегда бывает достаточно видеть только результаты работы. В некоторых областях важно поддерживать актуальность знаний, чтобы избежать проблем для компании.
С другой стороны постоянная "муштра" тоже бывает излишней. В этом деле важен принцип достаточности и разумности.