Николай Губанов
Ольга, нам в компанию нужны аналитики. Уверен что ваши аналитические навыки пригодятся моим коллегам на проектах компании.
Приходите к нам на работу?
Мы реструктурировали компанию и выделяли веб-разработку в отдельный бренд
Где-то недавно читал статью, что в 2022 вектор найма изменился.
Девушки и возрастные сотрудники стали статистически стали более востребованы чем до февраля 2022
Хороший какой пост:)
И смешно и информативно
Это фотошоп.
И кто ты, бот?)
Скажите у кого денег попросить за такую рекламу?) Кажется мы недозарабатываем на этом)
Суппортил, а потом аккаунтил интеграцию одного коробочного решения. Действительно очень быстро погружение в отрасль произошло
А мы когда формировали новый бренд - устроили краудсорсинг среди работающих у нас сотрудников. Коллективным голосованием победила наш дизайнер Настенька.
Так и родился Айтипелаг.
И да, мы тоже много шутим над созвучием с произведением господина Солженицина.
А неэффективных сотрудников стращаем историями про «ссылку» :)
Полностью поддерживаю все сказанное вами. Я однажды доберусь и напишу как из инженера тех поддержки добрался до должности СЕО в ITPELAG.
Вот и Елена это сказала, когда приняла наш Job Offer 😀
А как думаешь, фраза «войти в айти» ещё больше потеряет свою актуальность в 2023?