Альтернативные источники поиска IT-специалистов: инсайты рекрутера SENSE Group

Алина Ким — рекрутер SENSE Group, начала свою карьеру чуть больше года назад и уже в первый месяц работы стажёром закрыла вакансию. Работает с разными направлениями: Backend, Frontend, специалисты информационной безопасности и инфраструктуры. Закрывает разные уровни кандидатов от middle до lead. Следит за трендами в IT-рекрутменте, развивает свой нетворкинг и постоянно обучается новому. Главное в работе для Алины — честность и партнёрские отношения с кандидатами.

Сегодня Алина расскажет о нестандартных источниках поиска IT-специалистов, которые позволят закрывать вакансии быстрее и эффективнее. А также расскажет про несколько способов поиска, которыми пользуется сама.

После снятия вакансии у заказчика каждый рекрутер обращается к хорошо известным ему джоббордам, в частности к hh.ru, затем идёт на Хабр.Карьеру и на LinkedIn. Это самые популярные «места обитания» IT-специалистов.

Тогда стоит подумать об альтернативных источниках, где можно посорсить не находящихся в поиске работы специалистов, а потому не размещающих своё резюме на известные площадки.

Вот некоторые из источников, на которые стоит обратить внимание:

Это площадка, на которой разработчики размещают свои проекты, хранят код, делятся им с коллегами и работают совместно в Open Source. Из профиля на ГитХаб, помимо стека кандидата, зачастую можно узнать его фамилию и имя, текущее или прошлое место работы, должность, почту, ник в телеграмме.

Есть разные способы сорсинга на ГитХаб. Один из самых эффективных — Boolean search. Чтобы в поисковой выдаче вам отображались преимущественно страницы людей: следует добавить к запросу, например, словосочетание «contribution activity».

Некоторые специалисты размещают свое резюме на ГитХабе. Для того чтобы найти его можно использовать такие слова: cv, resume.

Также можно поискать по компаниям-донорам. Для этого нужно зайти на страницу определенной компании (через users) и посмотреть пользователей, которые указали, что там работают. Это можно сделать через вкладку People.

На ГитХабе есть и внутренний поиск, где особенно полезны следующие фильтры: language — поиск по языкам программирования, location — поиск по локации, followers — поиск по количеству подписчиков. Последний фильтр позволяет выбрать или, наоборот, исключить популярных пользователей.

Все типы запросов можно увидеть в официальной документации ГитХаба по ссылке: docs.github.com/en/search-github/searching-on-github/searching-for-repositories#search-by-repository-name-description-or-contents-of-the-readme-file

Чтобы ускорить просмотр профилей кандидатов, я использую плагин ОctoHR, который показывает в процентном соотношении использование языков программирования для проектов, контакты и готовность кандидата к рассмотрению новых вакансий.

Для автоматической выборки нужных людей, можно использовать плагин Octohunt, необходимо будет лишь указать нужную вам локацию и язык программирования.

Плюсы гитхаба в том, что здесь можно найти уникальных кандидатов и найти их на других источниках. Минус же в том, что это не специализированная площадка для поиска людей, потому нельзя отправить сообщение человеку, иногда вовсе не получается найти его контакты ни в каких других источниках.

Это Q&A площадка, где специалисты задают вопросы и получают ответы. Личные страницы участников могут содержать информацию: фамилию и имя, должность, место работы, активность участника. Также в блоке «Обо мне» иногда содержится краткая выжимка из опыта работы.

Для поиска нужного кандидата лучше всего подойдет Boolean search.

Зачастую разработчики на своей странице дают ссылку на профиль LinkedIn. Поэтому имеет смысл целенаправленно поискать такие страницы.

Помимо Boolean search можно воспользоваться внутренним поиском. Для этого надо зайти в обсуждения темы, которая связана с профессиональной областью интересующего специалиста, выбрать нужных людей и попробовать найти их через другие источники.

Хороший источник для поиска, ведь почти у всех есть профиль в одной или нескольких соцсетях, IT-специалисты не исключение.

Вконтакте – самая популярная социальная сеть в России. Хорошо работает внутренний поиск: нажимаем «найти друзей» и заполняем фильтры (город, работа/должность). Например, ставим Москва и должность — ios-разработчик. Находим нужного человека и отправляем ему либо письмо, либо заявку в друзья.

Наибольшая доля аудитории пользователей ВКонтакте (40%) — приходится на людей в возрасте 25-34 лет, поэтому эффективней всего будет поиск специалистов именно «молодых» профессий. В своё время мы с коллегами хорошо искали там мобильных разработчиков, которые по возрасту как раз составляют основную аудиторию сети.

Также, в ВК есть профильные группы, среди участников которых можно поискать нужного нам кандидата. Однажды я искала в группе Oracle аналитиков Oebs, из 10 человек мне ответили 7, примерно 3 оказались релевантными, и одна кандидатка дошла до собеседования. Для поиска по группам стоит воспользоваться приложением Herovik (https://vk.com/app5894945_1229516).

Можно зайти в группы компаний-доноров и поискать людей среди участников. Так, я случайно нашла группу в ВК, где компания размещала информацию о своих работниках: было фото, фамилия и имя, опыт работы, профессиональный путь специалиста, достижения и ссылка на персональную страничку. Группа была открытая, а потому я смогла пройтись по всем её работникам и взять нужных мне людей в работу.

Плюсы поиска ВК в том, что люди довольно часто там отвечают и очень дружелюбно, так как обычно рекрутеры не доходят до этого источника, и поэтому они не завалены предложениями от рекрутеров. Минусы в том, что в день можно писать только 20 новым контактам, чтобы не заблокировали ваш профиль.

В FaceBook*, как и в ВК можно поискать специалистов с помощью внутреннего поиска, по группам, среди ее участников и с помощью Boolean search, например, добавив «Others With a Similar Name», чтобы выборка была из страниц людей.

Стоит помнить, что аудитория здесь, старше, чем в ВК. С помощью фейсбука* в первую очередь стоит искать, например, ТОПов или 1С-специалистов.

В Инстаграм* также неплохо работает Boolean search. Нужно лишь указать стек и локацию.

Помимо этого здесь хорошо работает поиск по хештегам, в качестве которых можно использовать название конференций, событий, митапов.

Например, для поиска Java-разработчиков можно ввести #jokerconf . Таким образом, найдёте участников конференции, которые могут быть потенциальными кандидатами.

Можно искать через тематические блоги. Например:@itbeard –страница программиста, который берет интервью у разных разработчиков.

Российский сервис, который помогает создавать сайты. Некоторые люди с помощью такого конструктора создают свои резюме. Поэтому можно искать кандидатов с помощью Boolean search. В основном здесь можно найти UX/UI дизайнеров, но и резюме разработчиков, аналитиков, project-менеджеров также можно встретить.

Площадка для игр, соревнований, челленджей, преимущественно для Data science, ML, специалистов, связанных с большими данными и машинным обучением.

Через профиль можно иногда найти: фамилию и имя разработчика, опыт, навыки, контакты (ссылка на LinkedIn или ГитХаб). Хорошо работает Boolean search. Для выдачи именно страниц людей запрос должен содержать «Joined * years ago» или «Last seen * days ago» или «contact user».

Можно зайти на сайты школ и посмотреть отзывы учеников, а можно выйти на преподавателя курса и предложить им вакансию, либо попросить рекомендации. Был случай, когда я записалась на пробный урок по тестированию и преподаватель оказалась лидом тестирования в одной крупной ФинТех компании, немного пообщавшись, у меня были её контакты. Если посещать такие уроки раз в месяц, то за год спокойно можно собрать минимум 12 новых контактов, а также наладить нетворкинг.

Например, на LinkedIn я наткнулась на человека, который организовывал клуб английского языка для IT-специалистов и вступила туда. Я была единственным рекрутером. Так, у меня на руках оказалось несколько уникальных резюме. Можно найти подобные клубы не только по языкам, но и по увлечениям: например, клуб настольных игр, клуб любителей путешествовать и т.д.

В этой статье приведены лишь несколько источников, где можно поискать специалистов, которых нет на общеизвестных сайтах. На самом деле, таких мест достаточно много, некоторые рекрутеры умудряются найти кандидатов и на сайтах-знакомств. Пределы ограничиваются лишь нашей фантазией: главное не боятся экспериментировать.

Однако, необходимо помнить, что главная задача рекрутера — быстро и качественно закрывать вакансию, а не «упарываться» в сорсинг. Прежде всего нужно всегда строить эффективную карту поиска: идти в первую очередь за «горячими» кандидатами, и только если нам не хватает традиционных инструментов прибегать к альтернативным источникам поиска.

*Принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России