топ!
большое спасибо!
я бы для начала по знакомым пошел спрашивать, конечно. но тоже бы использовал этот алгоритм при выборе
С кадрами у нас беда, это правда!
аутсорс проще конечно, ну или удаленщик
если бы у меня стоял выбор, я бы выбрал 100% лизинг. это решение гораздо интереснее конечно)
Всё в мире циклично) старые методы не устаревают))
Статья супер!
Лайк, шер, торшер
Сотрудников на частичной занятости тоже можно влюблять в компанию, если правильно выстраивать климат внутри команды. Согласен что это новый тренд и если адаптироваться под него, то можно очень удобно управлять такой командой.