7 причин помочь родителям освоить профессию в IT прямо сейчас
«Маме скоро пятьдесят, но она боится уходить с работы». Обычная история от моих коллег-зумеров: родители переживают, что смена профессии окажется напрасным риском, а деньги и стабильность они потеряют навсегда. Представляете? Люди с двадцатилетним трудовым стажем уверены, что их возьмут разве что в дворники или продавцы в «Пятёрочке».
Я, шеф-редактор школы action-digital.school, знаю, что это не так. И что если человек трудился всю жизнь, но в последние годы тратил силы на нелюбимое дело, смена профессии поможет ему посмотреть на себя по-новому. И увидеть в себе специалиста с крутым бэкграундом, который реально востребован на рынке труда. Если ваши родители тоже находятся в стадии неопределённости, а вам не хватает аргументации склонить их к смене профессии — ловите мой список подсказок.
Digital и IT — это реальные деньги. Да, на ремонт в квартире хватит, и на отпуск в Сочи тоже
Не хочется быть голословной. Просто покажите родителям эти скриншоты. Или вместе с ними пробегитесь по джоб-сайтам и посмотрите реальные объявления о вакансиях.
Как выглядят финансовые перспективы бухгалтеров:
И как выглядит перспективы дата-аналитиков:
Возраст ничего не решает. Да, в IT с этим и правда проще
Врать не буду, эйджизм и попытки «отсечь» кандидата из-за возраста встречаются в любой сфере. Но в IT спрос превышает предложение. Работодателям важнее быстрее закрыть позицию, чем выставлять возрастные ограничения. Недавно я рассказывала про кейс нашей школы Action Digital School: Андрей получил диплом в 44 года, а в 45 устроился Python-разработчиком в компанию CDNvideo. За плечами — опыт работы юристом в области авторского права. Казалось бы, что может быть дальше от Python? Но таких историй множество.
Минутка скучных цифр: недавно эксперты высказались, что 2023 год — это год изменений на российском рынке труда. Теперь работодатели будут активно рассматривать на позиции соискателей старше 50 лет. В марте 2023 года число предложений для «старшего» поколения выросло аж в 2,5 раз по сравнению с 2021 годом. Так что статистика на нашей стороне.
Если совсем страшно, есть лайфхак, про который расскажет любой карьерный консультант. Не указывать возраст в своём резюме. Ни на хэдхантере, ни в Notion, ни в LinkedIn. На первичном интервью рекрутеры чаще спрашивают про опыт и скиллы, которые нужны для позиции. Один этап интервью, второй, третий… И в итоге про возраст узнаёт только сотрудник из отдела кадров, который сканирует паспорт новичка в первый рабочий день 😉
Это не так непонятно, как кажется. Да, войти в IT легче, когда за плечами большой опыт
Не стоит упирать на то, что IT-специалисты — это про геймдизайн или NFT. Говорите с родителями на понятном языке.
1С программист — айтишник, но он создаёт прикладные и понятные решения, которыми пользуются все, кто связан с налоговым и бухгалтерским учётом. Уж про 1С половина старшего поколения что-то да где-то слышала, не так ли? Или аналитика данных: чтобы «вкатиться» в профессию, нужны знания статистики, алгебры и матанализа. Если за плечами физмат и работа экономистом — точно всё не так страшно.
Специфика онлайн-школы Action Digital School, в которой я работаю — в том, что мы повышаем квалификацию людей с реальными профессиями. Не просто учим с нуля, а берём их опыт и переиспользуем. Например, делаем из бухгалтеров дата-аналитиков.
Можно работать удалённо. Да, не надо кататься в офис к 9:30 утра
Для многих миллениалов это норма труда, для старшего поколения — всё ещё ощутимый плюс. Но не из-за перспективы стать диджитал-номадом и дожидаться пенсии на Бали, а из-за того, что удалённая работа позволяет проводить время дома, с детьми, внуками и котами. Да и чем старше человек, тем меньше у него желания каждый день кататься в метро или стоять в пробке.
Выучиться можно онлайн. Да, никуда ходить не нужно
Спасибо цифровизации за то, что можно не тратить время на посещение курсов в тесной аудитории, а учиться онлайн по выходным или после работы. Обычно курсы составляют так, чтобы взрослый человек смог вписать занятия в своё расписание: всё-таки создатели понимают, кто их целевая аудитория. Так что можно просто выбрать вместе с родителем курс — и пусть постепенно осваивает новые знания.
💡 Мы в школе action-digital.school планируем загруз так: наши студенты уделяют учёбе примерно 5 часов в неделю. Этого времени хватает, чтобы успевать смотреть лекции и вовремя выполнять домашние задания.
Новая работа — это новая социальная среда. Да, там получится найти друзей
Часто взрослые люди работают в одном коллективе по 10, а то и по 15 лет. Одни и те же лица, большое количество сверстников с одинаковым бэкграундом — от этого устаёшь не меньше, чем от скучных задач.
Тут расскажу про личный опыт: я сменила профессию в 32 — из преподавателя стала тележурналистом. Представляете, как сильно всё перевернулось? Вместо детей и родителей — операторы и знаменитости, вместо тихой и спокойной работы в школе — постоянные съёмки, прямые эфиры, драйв. Считаю, это очень круто повлияло на моё развитие. Я прокачала гибкие навыки, вышла из зоны комфорта, узнала людей, с которыми никогда бы не пересеклась в той, школьной жизни. Потом я ещё несколько раз переходила с одной работы на другую, и каждый раз приобретала новые знакомства и опыт.
Чем может быть полезно общение с коллегами, которые младше тебя:
- можно учиться новым подходам к работе и нестандартным решениям задач;
- можно улучшать коммуникационные навыки — общение с миллениалами и зумерами заставляет посмотреть на многие вещи с другой стороны.
IT — это стабильность. Да, без шуток
Последнее и, кажется, главное. Не понравятся задачи или коллектив — можно будет уйти и подыскать себе новое место. Не будет этой ограничивающей установки «потеряю место, больше никто не возьмёт». Возьмёт и ещё как! Работа в digital и IT сферах обеспечивает более высокую карьерную стабильность, чем занятость в традиционных сферах. Рынок быстро растёт, новые вакансии появляются каждый день. Выпускник хороших IT-курсов с опытом — это перспективный кандидат. И в 30, и в 40, и в 50 🤓
Так что если прямо сейчас ведёте с родителями дискуссию о смене работы — заглядывайте к нам на сайт. У нас там много курсов для людей с опытом работы. А всякие полезные лайфхаки по перезапуску карьеры мы постим в телеграм-канале Action Digital School.
Расскажите, а как у вас дела обстоят со старшим поколением? Часто слышите жалобы на работу? Пытаетесь уговорить их что-то поменять? Жду ваши комментарии 🙂⬇
Всё, поздняк курсы толкать и делать зарплату на бедолагах, кончился хайп айтишный. Да, действительно есть недобор кадров в сфере, но мидлов и сеньоров, а джунов и трейни больше, чем кассиров в пятёрочки. Иди ка, дорогая автор, сама попробуй в it с годик поучиться, и не кнопочки на сайтиках расставлять, а над нормальным десктопом поработай или в финтехе. Задрали уже продаваны несчастные
Евгений, спасибо за комментарий. Но суть статьи скорее не в курсах, которые, как вы выразились, мы толкаем. А в том, что многие люди старшего поколения просто бояться пробовать что-то новое, осваивать именно цифровые навыки. Я сама из того поколения, которое звонило по межгороду с телеграфа, а компьютер увидела только в осознанном возрасте. И мне самой бывает сложно вникать в какие-то новшества, даже если они мне серьезно упростят рабочий процесс. Для меня в этом смысле хороший мотиватор - моя дочь. Она меня поддерживает и направляет. Возможно кто-то может мотивировать и своих родителей не сидеть на одном месте на мизерную зарплату, а идти и пробовать учиться. Это же так здорово ))
Карьерная стабильность звучит несколько глумливо на рынке, где число IT-вакансий резко сократилось, а спрос на них резко вырос (для физического сектора диаметрально противоположная картина).
Привет) Ну тут могу поспорить. Общалась со многими HR-ами, в компаниях который решили заняться автоматизацией и т.д. Вот там они делают ставку на внутренний найм, переучивать своих активных сотрудников. Значит есть шанс, если человеку интересно, освоить новую профессию. Почему нет?
Не понимаю, зачем человеку за 50 страдать в этом болоте? Такое и врагу не пожелаешь. Особенно, если тяги к этому в течении жизни к этому не было. Еще ни разу не видел примеров, когда люди насильно погрузили себя в эту сферу и были бы счастливы.
Антон, ну почему сразу страдать? Есть много людей, которые просто в силу разных причин не смогли себя раньше реализовать в каком-то направлении. А сейчас есть такая возможность, почему нет?
Чтоб не дожили до пенсии