Диана Ким

Это правда. Лучше как можно чаще их обновлять))))

Дело всегда в самих людях от работодателя до соискателя и рекрутера. Если 50-60 летний кандидат доходит до личного собеседования для него это уже чудо и профессиональный рекрутер всегда сможет расскрыть кандидата и проговорить с ним его навыки и опыт, и если кандидат действительно не подходит, назвать объективную причину отказа.

По поводу требований молодых специалистов, у меня был смешной случай с вакансией на администратора, где в обязанности входило встречать гостей, рассчитывать и следить за чистотой. Казалось бы ничего сложного, но молодая девушка- соискатель, которая, как оказалось думала, что на работе надо быть просто красивой, написала потом жалобу, что ее заставляют работать бухгалтером, уборщицей и администратором в одном лице.

Это говорит об искаженом понимании реальности молодых специалистов. Когда нет опыта, но есть информационный шум в голове)))

Тут очень много психологических и моральных причин самого руководителя к готовности работать с теми или иными людьми.

Вообще-то, в некоторых компаниях есть ограничения на тату для сотрудников на видимых местах. И это объяснимо политикой компании и распространяется не на все специальности.
Но тут есть выбор самого человека делать или нет. Я же писала о ситуации, когда выбора нет.

Дмитрий, я думаю, что вам, как юристу, это точно должно быть известно.
Могу сказать, что Минтруда утвердил около 100 наименований специальностей и работ с ограничениями для женщин.
На сегодняшний день они вполне объективны.
Чем вы руководствуетесь при выборе сотрудников я не знаю, поэтому и назвать не могу.