Няня с проживанием

Почему сегодня все больше семей предлагают такой формат сотрудничества и какие в нем плюсы для обеих сторон – разбираем в статье.

Почти у каждой пятой столичной семьи есть помощники по дому. Но особым спросом пользуется персонал с проживанием – и няни здесь не исключение. Однако в последние годы из-за миграционных процессов, связанных с пандемией и СВО, подобрать кандидатуру с проживанием стало достаточно непросто.

Такой расклад был удобен обеим сторонам. Работодатель мог закрывать большинство бытовых вопросов, а сам персонал находился практически на полном обеспечении и мог отправлять зарплату родственникам или подкопить достаточно приличную (по меркам их стран) сумму.

Сейчас же практически 95 процентов сотрудников на рынке домашнего сервиса – это граждане России. И нашим соотечественникам, как правило, комфортнее работать без проживания. Тем не менее, специалистам агентства Domeli Personal удается отрабатывать даже нестандартные вакансии – подбираем персонал с проживанием, с выездами заграницу, со знаниями языков, грудничкового массажа и так далее.

Как правило, это собственники загородных домов, которые расположены вдали от города, в закрытых коттеджных поселках. У них оборудована отдельная спальня для персонала возле детской, либо есть большая комната для совместного пребывания с ребенком.

В основном няню с проживанием приглашают для грудничка, а также к детям от года до трех. Важно находиться с ребенком 24/7 и в том случае, когда у родителей загруженный режим работы – с частыми командировками, ненормированным графиком. Либо если в семье рождается малыш, а няня нужна старшим детям и есть необходимость в постоянной помощи.

Няня может работать вахтами, например, неделя через неделю. Или на постоянной основе, с одним выходным днем в неделю, – она осуществляет полный круглосуточный уход за ребенком.

Почему это выгодно няне?

Так как работая с проживанием, няня находится на полном обеспечении семьи, то такой формат выбирают те, кому нужно быстро заработать деньги. Ведь зарплату можно откладывать практически целиком! Не нужно тратиться на жилье, питание и так далее – базовые потребности закрывает работодатель.

Поэтому если есть какая-то финансовая цель и острая необходимость в быстром заработке, то безусловно, вариант работы с проживанием – это та возможность, когда, находясь действительно в хороших условиях, можно за короткий срок получить достаточно серьезные деньги. За год –более полутора миллионов.

В случае с няней это «двойная нагрузка», так она и работает с ребенком, и находится в плотном контакте с мамой. Помимо педагогических навыков ей важно разбираться в психологии, конфликтологии, этике отношений, чтобы сотрудничество выстраивалось продуктивно и в дружелюбной атмосфере.

Кроме вакансий с проживанием, на рынке домашнего персонала в последнее время наблюдается еще ряд тенденций. Например, жительницы столицы начинают нанимать нянь для детей, которые еще не родились. Причем, во время беременности не просто присматривают персонал для будущего малыша, но «бронируют» няню и выплачивают ей зарплату, пока ждут рождения ребенка. Такой подход помогает заранее подобрать человека в соответствии со всеми требованиями семьи.

Еще один тренд складывается на Западе: там приглашают в дом «ночную няню». Ребенку нужна отдохнувшая, счастливая мама, а это возможно только с полноценным сном – так считают американки. Они хотят сами заниматься воспитанием малыша, активно проводить с ним время. Поэтому укладывают его на ночь и оставляют до утра под присмотром няни.

У нас пока с такими запросами мы не встречались. Задачу помочь маме полноценно высыпаться решает няня с проживанием. А если ребенок беспокойный, то мама, в свою очередь, дает днем няне отдохнуть, – так они подменяют друг друга в уходе за малышом.

А с какими необычными ситуациями, связанными с нянями, сталкивались вы?