Весь июнь буду доупаковывать большой курс "Психология бизнеса", с июля начну активно звать участников. В первую очередь психологов, которые хотят работать с бизнесом или его представителями. Во вторую - людей бизнеса, которые понимают, что кроме менеджмента, маркетинга, связей и бизнес процессов с автоматизацией кое-что еще рулит в бизнесе, и…

Пока мы дети, мы верим, что все впереди и все будет. Признать, что в твоей жизни будет не все – одна из сложных вещей, с которыми приходится встретиться взрослому человеку.

"Почему ситуация не сдвигается с мертвой точки, мы так много говорим об этом?" Чтобы ситуация сдвинулась, важно, о чем именно мы говорим.

Люди, которым досталось быть триангулированными (были на месте партнеров для своих родителей) или парентифицированными (были на месте родителей своих родителей) детьми, часто путают ответственность с видимостью.

Часто люди говорят о том, что им не хватает поддержки. Самый простой способ это решить, на первый взгляд - получить эту поддержку у партнера или родителя или другого близкого. На деле получить от партнера/родителя больше поддержки, чем он уже дает, почти невозможно. Самое простое техническое решение - брать недостающее у себя самого.
Поддерживают…

Часто на психотерапии мы осознаем, что в жизни временами проваливаемся в детское состояние: беспомощность и ожидание хорошего взрослого, который нас спасет или что-то для нас сделает хорошее. Даст денег, например.

Люди думают, что партнер им нужен, чтобы было легче. В какой-то степени мы, люди, тут конечно правы. Социальные существа как раз для того и социальные, чтобы было легче. Но это касается только разделения труда, вот в чем штука.

Нарушение границ болезненно в том случае, если с нашими границами что-то не в порядке. Всегда больно, когда трогают рану.

Я предлагаю посмотреть на места в работе менеджера, в которых уход от реальности чаще всего приводит к недостижению целей и невыполнению задач.

Сотрудники, которые считают вашу компанию своей «семьей», показывают прекрасные результаты в работе. О команде из таких людей мечтают многие, но очень напрасно. Рассмотрим, чем опасен «идеальный» сотрудник, и как с ним работать, чтобы не потерять бизнес.

Про лидерство модно говорить, лидерству модно обучать, модно демонстрировать это слово в корпоративной культуре и ценностях. Лидерство – это красиво. Про власть говорить и, возможно даже думать, принято меньше. Какие инструменты власти помогут руководителю сохранять контроль над группой, как социальные феномены влияют на эффективность компании,…