Как получить больше от собеседований

Примерно раз в полгода я начинаю активно рассылать заявки в hh. Когда-то мне это нужно было по прямому назначению, потом нашла в этом пользу иного характера.

1. Понять, каких специалистов сейчас ценят на рынке и какие знания нужны (не удивительно, что в ИТ секторе они за полгода очень меняются). Интересный опыт был при прохождении конкурса на стажировку в студию Лебедева. Там, к примеру, в навыках можно было выбрать «джедайские техники Максима Дорофеева». Так я узнала, что стоит прочесть эту книгу и использовать методы, описанные в ней.

2. Узнать какие задания отправляют серьезные компании (это мне помогает при найме сотрудников в свои проекты).

Серьезные компании часто отправляют очень забавные задания, которые просто интересно делать. К примеру, у кого же самого Лебедева одним из заданий было «собрать команду из 5-ти мультяшных персонажей, с которыми вы постоите дом».

Или задачки на логику в компании по созданию роботов.

3. Узнать наиболее эффективный способ найма сотрудников. Мне понравилась схема, где вначале с тобой разговаривает рекрутер (выясняет общие моменты), после чего высылается либо тестовое задание на знание тех. части, либо идёт общение с человеком, который в этих моментах разбирается (часто рекрутеры вообще не понимают что будет делать человек на имеющейся должности) и последний этап, когда руководитель компании, фирмы и т.д. общается уже лично.

Думаю, что это очень важно, понимать, кто у тебя в команде (да, такое не сработает на предприятии, но для небольшого бизнеса с малой текучкой – важно).

4. Определить свой уровень профессионализма. Одно дело оценка себя самого и другое дело, когда тебя оценивают для должности в другую компанию. Здесь может выйти много приятного (к примеру, что та работа, которую делал за 40000р, можно делать за 140000), так и неприятного (думал, что хороший мидл, а оценили в недоджуна).

Ещё очень интересно смотреть на то, как малейшие изменения в резюме очень резко меняют статистику откликов и предложений.

К примеру, я когда поменяла фото в профиле стала получать раза в 2 больше предложений. А когда добавила опыт в новой компании, то приглашения достигли 8 из 10.

И ещё один момент, который рассказали сотрудники hh ещё на форуме в году 2019. Даже если не ищите работу сейчас, выставите свое резюме (статус можно поменять на «готов к предложениям», вместо «активный поиск»). Так к вам смогут обратиться с интересным предложением. О вас узнают.

Из моего окружения уже пару человек таким образом получили оферы и даже переехали в другие города, в главный офис компании.
Да и просто приятно, когда время от времени кто-то пишет и предлагает проект.