Cекреты создания близости в группе. Сёркл-практика, чтобы узнать человека, а не познакомиться с его масками

Вещает Полина Соколова. Основательница нескольких проектов внутри MYCELIUM, автор практик по совместному рукоделию и коллективной рефлексии

Представим, небольшая компания собралась уютно посидеть. Одни рассказывают скучные истории прошедшего дня, другие посматривают в телефон, третьи гуглят: "Как классно провести время с друзьями" и попадают на эту статью.

"Сёркл" - так в Mycelium мы называем формат общения внутри группы.

Мы собираем круг, ведущий задает вопрос и каждый отвечает, передавая символический предмет по кругу. У нас таким предметом стала небольшая фигурка африканского масаи с пером, его зовут Егор и он - важная часть мифологемы сообщества.

Тот у кого Егор говорит, остальные не перебивают. Мы просим участников отложить телефон. Вы можете договориться возможны ли короткие комментарии или уточняющие вопросы, мы в сообществе стараемся задавать как можно меньше фреймов и делать процесс живым.

У каждого есть мудрость и мы можем учиться друг у друга. Обсуждения конфиденциальны и не стоит пересказывать сплетни другим людям. Мы обнаружили, что сёрклы более результативны, если между участниками есть доверие.

Каждый говорит за себя, исходя из своего опыта, не обобщая и не теоритизируя. Конструкции вроде «люди обычно..» отчуждают участников и укрепляют стереотипы и мифы. В сёркле участвуют живые люди, а не их роли, регалии, ссылки на фамилии авторитетных людей.

Ведущий готовится к серклу, готовит вопросы, анализирует состав участников. Он озвучивает каждый новый вопрос и первым отвечает, задавая тон и передавая «говорильный предмет». Готовность хранителя круга быть открытым, уязвимым и прозрачным повышает качество круга.

Оптимальная группа: 4-12 человек.

Решайте сами сколько всего будет длиться встреча, ограничиваете ли вы ответы по времени и какие нужны перерывы.

- Как ты сейчас себя чувствуешь?

- Чего хочется от этой встречи?

- Расскажи неожиданный факт о себе?

- Если бы все люди были как ты, каким бы мир был тогда? (Этот вопрос стал хитом и мы узнали про миры, где едят только манго, говорят только правду и строят рай. Согласитесь, что для контакта это порой информативнее, чем карьерный путь)

- Если бы ты имел власть полностью удалить что-то из нашего мира/культуры - что бы это было?

- Какая твоя супер сила?

Если группа не очень хорошо знакома между собой, то можно начинать с вопросов-ледоколов, которые разрядят обстановку:

- Над чем ты последний раз хохотал?

- Выбери животное и скажи нам что-то его языком? (после того как все покрякали и посмеялись уровень уверенности в группе возрастает)

Целью сёркла может быть просто общение или выработка совместного решения. Тут важен личный опыт каждого и стори теллинг.

Например, вы обсуждаете вопросы экологии:

- В какой момент ты понял, что на планете есть проблема?

- Что ты делаешь в своей жизни, чтобы снизить загрязнение?

Если хотите с группой нырнуть еще глубже, то в конце этой части уместнее всего заговорить о проблемах, разочарованиях, боли и травмах. Например:

- Расскажи про момент, когда ты промолчал, а потом сожалел об этом?

- Вспомни себя в самый темный момент души и дай себе совет отсюда?

- Что больше всего сегодня запомнилось и почему?

- Что тебя сегодня бесило?

- С чем ты почувствовал удивительную схожесть, а с кем наоборот?

И наши любимые универсальные три вопроса для результирующего шеринга после мероприятия (не обязательно сёркла):

- Что сегодня случилось с тобой?

- Что сегодня случилось с нами?

- Что нам с этим делать?

Я приглашаю вас потестировать этот формат в своей компании или даже провести сёркл родственникам за очередным праздничным столом.

Каждую пятницу мы проводим такие нетворкинг-встречи на Шаболовке, знакомим интересных людей, обсуждаем волнующие темы и создаём настоящую близость. Нет, тут не все друг друга знают. Да, приходят именно для знакомства. И потом снова приходят:)