«Пряники» без кнута: HR-программа, позволяющая работать играючи
Корпоративная соцсеть, расширенная надстройками из бизнес-сервисов, HR-платформа для организации внутренних коммуникаций, управления идеями, запуска мотивационных программ и других процессов в компании – все это «Пряники». Особенностью сервиса является использование механик геймификации для формирования поведения сотрудников и приверженности корпоративным ценностям.
С помощью этого программного комплекса HR-менеджеры могут вовлекать сотрудников в интранет, создавать мотивации, поддерживать контент и методики уже запущенных проектов по работе с персоналом – как для тех, кто трудится в офисе, так и удаленно. Платформа доступна всем категориям работников, от топ-менеджеров до курьеров. Она легко позволяет кастомизировать сценарий подхода к сотрудникам в соответствии с задачами и особенностями аудитории.
Ключевыми модулями HR-платформы «Пряники» являются:
- Корпоративная соцсеть. Обеспечивает быстрые коммуникации между сотрудниками и, как результат, дает синергетический эффект при выполнении совместных задач. Кроме того, интранет обычно формирует стимулирующую атмосферу успеха и облегчает доступ к базам знаний компании. Социальная сеть может быть реализована и как отдельный портал, и как встроенный модуль на существующих корпоративных ресурсах.
- Конструктор игровых механик. При правильном применении геймификация (т.е. использование игровых механик в неигровых процессах) позволяет в разы увеличить эффективность решения бизнес-задач, вовлечь и мотивировать персонал. «Пряники» предлагают готовый онлайн-сервис с набором игровых механик, а также помощь своих консультантов в составлении сценариев игр, конкурсов, квестов, викторин и т.д. Победителей ждет виртуальный магазин, который может быть наполнен корпоративным мерчем или веселыми сертификатами на право проспать работу или опоздать на совещание…
- Биржа идей, с помощью которой любой сотрудник может внести свое предложение на рассмотрение офиса. Компании это сулит реальную пользу (благодаря оптимизации бизнес-процессов, сокращению расходов или внеплановому доходу), а для сотрудников становится возможностью проявить себя, раскрыть свой потенциал и, в идеале, увидеть реализацию собственных идей. Такие приемы внутреннего краудсорсинга повышают эффективность сотрудников и производительность бизнеса в целом.
«Пряники» отличаются гибкой системой настройки и интеграции, что позволяет адаптировать платформу под конкретные задачи и потребности компании. У сервиса есть веб-версия и мобильное приложение для iOS и Android – для тех категорий сотрудников, которые не имеют доступа к персональным компьютерам (например, производственный, торговый, складской персонал), но им точно так же необходимы мотивация и признание, а также доступ к информации, как и тем, кто работает в кабинетах перед мониторами.
По вопросам подключения к HR-платформе «Пряники», пожалуйста, обращайтесь по нашим контактным данным.