Как получить UK Global Talent Visa (Визу Талантов в Великобританию) в 2023
Топ-5 причин для отказа. Ошибки и рекомендации. Тест на проверку соответствия критериям UK Global Talent Visa для технических специалистов.
Отказ в эндорсменте — это результат, который возможен в трёх случаях:
- ваши достижения действительно недостаточны и не удовлетворяют критериям визы;
- сотрудник, рассматривавший ваш кейс, не учел всей предоставленной информации, и на это можно указать при подаче аппеляции;
- вы подходите под критерии, но не смогли грамотно отразить это в своем кейсе, так как предоставленный пакет документов составлен без понимания сути критериев и не имеет четкой структуры. Выбранные доказательства не подчеркивают выдающиеся достижения кандидата наилучшим образом, и наоборот, часто не освещают успехи, которые кандидат ошибочно посчитал недостойными упоминания.
При теоретическом соответствии требованиям UK Global Talent Visa, перечисленным в гайдлайне Tech Nation, получение эндорсмента во многом зависит от того, как будут оформлены доказательства.
Даже прочитав гайдлайн множество раз, трудно справиться с большим объемом информации. Инструкции подробны, но могут легко ввести в заблуждение, так как многие критерии можно трактовать неоднозначно.
При подготовке документов аппликанты сталкиваются с такими трудностями:
- не понимают, какие типы доказательств для них подходят;
- не могут определить, что важно для кейса, а что нет;
- не могут систематизировать имеющиеся доказательства;
- не понимают, что многие специфичные темы представителю Tech Nation нужно объяснить как 5ти летнему ребенку: то, что для кандидата само собой разумеется, не очевидно для сотрудника Tech Nation.
Проанализировав более 30 отказов по Обязательному критерию (Mandatory Criterion), мы выявили Топ-5 причин. Отказ по данному критерию означает, что кандидат не смог доказать, что является ведущим талантом, признанным на национальном или международном уровне.
Причина 1.
- Отсутствие публичного профиля у кандидата.
Ошибки:
- кандидаты прикладывают награды, полученные компанией-работодателем, а не ими лично;
- кандидаты прикладывают статьи, освещающие профиль компании-работодателя, но это подходит только для основателей и сооснователей.
Что нужно:
Кандидат должен быть признанным экспертом в сфере tech независимо от работодателя. Подтвердить экспертизу могут систематическое участие в конференциях, признанных как минимум на уровне страны; публикации в известных журналах; награды за победы в соревнованиях национального уровня или выше; упоминания о вас как об эксперте в статьях крупных изданий.
Причина 2.
- Опыт работы в компании ХХХ не соответствует критериям, предъявляемым к аппликантам, так как кандидат не являлся штатным сотрудником.
Ошибки:
Кандидаты, работающие как фрилансеры или по договору оказания услуг не соответствуют требованиям визы.
Что нужно:
Быть в штате компании и иметь возможность приложить трудовой договор/платежки в качестве доказательства.
Причина 3.
- Рекомендательные письма описывают роли кандидата в компаниях А и Б, но никак не указывают на то, почему он является ведущим талантом и находится в авангарде сферы цифровых технологий.
Ошибки:
В рекомендательных письмах перечислены рабочие обязанности кандидата.
Что нужно:
Указать, что вы выходили за рамки своих должностных обязанностей, превысили ожидания руководства, превысили поставленные цели, применили свой уникальный подход к решению задач.
Причина 4.
- Референты кандидата не являются ведущими талантами в сфере цифровых технологий.
Ошибки:
- выбранный референт не имеет публичного профиля;
- референт не занимает высокую должность;
- референт соответствует всем требованиям, но кандидат отразил неполную информацию о референте в письме.
Что нужно:
Выбрать референтов, которые заработали себе имя в сфере digital и раскрыть значимость референта в письме.
Причина 5.
- Сумма вознаграждения, заявленная кандидатом, недостаточна, чтобы подтвердить статус ведущего таланта.
Ошибки:
Кандидаты прикладывают сведения о заработке, уровень которого не превышает/не значительно превышает средний уровень в стране проживания.
Что нужно:
Уровень зарплаты кандидата, заявляющего себя лидирующим талантом в отрасли, должен быть минимум в 2-3 раза выше, чем среднее вознаграждение в этой должности по стране.
Итоги.
Часто талантливые специалисты, знающие о существовании UK Global Talent Visa, даже не пытаются подать заявление, так как недооценивают свои достижения. Поборов синдром самозванца, вы могли бы переехать в Великобританию и свободно решать, где жить и на кого работать. Не решаясь дать себе шанс и начать подготовку к подаче документов, вы теряете время, которое могли бы потратить на установку связей в солидными референтами, запуск open source проекта на Githhub, усиление профиля на Stackoverflow, или воплощение инновационной бизнес идеи. Даже если в данный момент вы не соответствуете всем критериям, вы можете разработать план, чтобы через полгода или год иметь сильный профиль.
Пройдите тест, который мы разработали специально для IT-специалистов, и получите оценку шансов получения UK Global Talent Visa.