Отпуск - это прекрасно. На некоторое время можно забыть о работе, полностью посвятить себя хобби или просто хорошо отдохнуть. Но не всё так просто. В статье поговорим о том, как происходит расчёт отпускных выплат и зарплаты, с помощью простого примера поймём, почему брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно.
Как рассчитать отпускные выплаты?
Алгоритм следующий:
1. Берётся заработная плата за год, без учёта удержаний, отпускных, больничных и всего прочего.
2. Идеализированная общая зарплата делится на 12. Так мы получаем среднемесячную зарплату.
3. Среднемесячная зарплата делится на среднее количество рабочих дней в месяц (29,3 - берётся из ст.139 ТК РФ).
Получившееся число умножается на количество отпускных дней.
Итоговая формула:
Годовая зарплата / 12 / 29,3 * количество отпускных дней.
Как рассчитывается зарплата?
Тут всё совсем просто:
1. Берётся оклад и делится на количество рабочих дней в месяце.
2. Получившийся дневной заработок умножается на количество отработанных рабочих дней.
Итоговая формула:
Оклад * количество отработанных дней / количество рабочих дней в месяце.
Каждый месяц ваши отпускные выплаты будут одинаковы, но итоговый заработок с их учётом будет разный.
Пример
Мы поняли, как рассчитываются отпускные и зарплата, но пока не совсем понятно, как это всё взаимосвязано. Попробуем разобраться на примере:
Сколько денег потеряет дизайнер с зарплатой 100 000 рублей до НДФЛ при 2х недельном отпуске в январе 2023?
Дано:
Январь - 17 рабочих дней.
Годовая зарплата дизайнера - 1 200 000 рублей.
Количество рабочих дней с учётом 2х недельного отпуска после праздников - 7 дней.
Без отпуска = 100 000 за январь.
С отпуском:
Отпускные = 1 200 000 / 12 / 29.3 * 14 = 47 781,58
Зарплата = 41 176,47
Итого = 88 958,05
Когда отдыхать выгоднее всего?
Всё зависит от ваших целей. Если вам важно получить как можно больше отпускных, то уходите в отпуск в марте, августе, октябре. В этих месяцах больше всего рабочих дней.
Если вы хотите отдыхать дольше и при этом вам не важна сумма отпускных, смело выбирайте январь и май.
И еще немного лайфхаков:
Если в вашей компании есть регулярные премии, то уходить в отпуск лучше после ее получения. Так стоимость отпускного дня вырастет.
Если вам обещают поднять зарплату, до её повышения в отпуск уходить невыгодно.
Понравилась статья? Ещё больше экспертных статей про саморазвитие, карьеру и трудовое законодательство ищите на сайте uptowork.
На самом деле, никогда не задумывалась о разнице отпускных в разные месяцы) Статья заставила пересмотреть меня на свои отпуска, это уж точно) Спасибо
Рады, что наша статья была полезна для вас! 😉
хорошая статья, спасибо
Благодарим вас за комментарий. Надеемся статья была действительно полезной для вас 😊
спасибо за то что все посчитали за меня)
Не за что, Тимур! 😊