Что делать, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать зарплату?

Жалобы на задержку или невыплату заработной платы — частая причина обращения работников в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Трудовой кодекс обязывает оплачивать труд работникам не реже, чем каждые полмесяца:

• аванс — до 30-го числа текущего месяца;
• зарплату — не позднее 15-го числа следующего месяца;
• разрыв между выплатами на первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Судебная практика показывает, что решение суда будет на стороне сотрудника, если имеется факт нарушения хотя бы одного из вышеуказанных пунктов.

Конкретные даты выплат работодатель может устанавливать сам в локальных актах. Например, в "Положении об оплате труда" главное — уложиться в установленный законом диапазон.

Даже минимальная задержка — это повод для Государственной инспекции труда выписать штраф за невыплату заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП:

• для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб.;
• для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Для подачи жалобы достаточно:

• Cкачать образец на официальном сайте трудовой инспекции.
• Изложить свои аргументы
• Направить документ в письменном или электронном виде в региональное отделение ГИТ.

Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении дела.

Если Государственная инспекция труда вынесла постановление, но работодатель всё равно не спешит с обещанными выплатами, самое время готовиться к суду. Рекомендуем нанять хорошего юриста и дотошно составлять текст обращения.

Конечно, суд — самая крайняя мера. Но ссылки на конкретные статьи Трудового законодательства помогут вашему руководству быстрее принять решение о мирном соглашении, чем запугивания или постоянные напоминания, что вы хотели бы получить честно заработанное.