Привет! МЫ - SMM - агентство “SWIPE”. Наша команда работает над увеличением прибыли проектов, привлечением новых клиентов и повышением узнаваемости.
Процесс найма персонала является одним из наиболее важных элементов управления персоналом в компаниях любого масштаба. Эффективное нахождение и привлечение новых сотрудников – это задача, требующая специальных знаний и опыта.
В этой статье разберем общие моменты, которые стоит учесть при найме нового сотрудника. И начнем мы с портрета будущего кандидата.
Зачем нужен портрет вакансии:
Для того чтобы грамотно нанять любого человека, нужно понимать кого мы нанимаем. Этот аспект поможет избежать текучки сотрудников.
Портрет вакансии — это полноценный "аватар" человека которого вы будете нанимать на работу. Он нужен для того чтобы грамотно запустить воронку найма, нанять того специалиста, который будет долго работать, приносить деньги компании, выполнять грамотно все свои задачи.
В «аватар» всегда включён пол, возраст, образование, личные характеристики, хард навыки, часовой пояс, иными словами полноценный портрет целевой аудитории.
Что обязательно входит в портрет сотрудника:
• Должность
• Уровень (младший, средний, старший специалист)
• Роль в команде (исполнитель, «правая рука», генератор идей, критик)
• Деловые качества (компетенции, опыт работы, образование)
• Формат работы (офис, удалённая/гибридная работа)
• Предполагаемый уровень заработной платы
Наша задача - понять, какая мотивация у человека работать у нас на этой должности с данной зарплатой
_______________
Один из самых важных шагов при поиске сотрудника — чётко определить, кто именно нужен на должность. Это поможет быстрее нанять "правильного" специалиста и, как следствие, сберечь бюджет и избавиться от текучки персонала.
Команда SMM - агентства “SWIPE” готова помочь вам с ведением социальных сетей. Чтобы получить консультацию по развитию вашего бизнеса привлечению новых клиентов, приходите к нам на бесплатную консультацию. Для записи кликайте по ссылке, а еще подписывайтесь на наш канал, чтобы читать больше полезных статей о продвижении.