GO Digital
Быстро предоставляем ресурсы IT-проектам по модели аутстаф: https://godigital.rocks.
О, и нас - GO Digital - упомянули. Спасибо, приятно! Стараемся писать полезности :)
Главное, чтобы без токсичности и с взаимопониманием)
Спасибо! С какой-то точки зрения действительно это так выглядит. Есть и такие грани, выгоды. Но в ИТ все-таки основное — это компетенции здесь и сейчас, а не обходы
Ну не всегда)) Иногда наоборот надо привлечь крутого спеца на задачу, решить которую нет компетенций внутри. После ее решения такой спец уже не нужен, а "казне" обходится дорого. Поэтому лучше бывает привлечь разово.
Например, прикрутить ML аналитический инструмент к облачной ERP системе. Задача разовая, дальше если и надо, то периодическая поддержка только. А вот бэк и фронт делать спецы нужны постоянно, для них постоянно есть задачи.
Есть заемный труд - он запрещен, верно. Есть аустаф - законная деятельность, описанная законом (например, ст 53.1 Трудового кодекса). Есть аутсорс по формату time&material - тоже законная деятельность, которую в ИТ стали называть аутстафом, хотя таковым не является на самом деле.
А ведь вы правы! За цифрами очевидности и упускаешь
Возможно, рынок труда скоро изменится таким образом, что в штат будут нанимать исключительно управляющих спецов. Во время пандемии пошел тренд на "уберизацию" кадров - когда приглашаешь специалиста под конкретный пул задач, и он выступает в роли и исполнителя, и консультанта. Я не говорю "увольняйте всех штатников", но под многие потребности иногда выгоднее и проще запросить готовые кадры или даже укомплектованные команды.
Действительно)