Иметь плюшки и использовать 🤞🤞🤞 Большая разница между иметь и использовать те бонусы, которые даёт компания
Каждый из кандидатов всегда стремится получить лучший офер. Это понятное и бравое дело. Но, всегда важно: что вы получите и что из этого будете использовать.
То, что есть не всегда рано = использую.
Компания, какая бы не была, всегда заинтересована в прокачке своих специалистов. И нет разницы это самый крутой разработчик или сотрудник, который пришёл на стажировку. В каждом новом человеке, компания видит потенциал, который хочет развивать. И важно простите, не сидеть на **пе и получать оклад, а брать от работы максимум.
Ведь, что такое твой рабочий опыт:Это не количество часов, просиженных на рабочем месте, это экспириенс решения вопросов, задач, взаимодействия с коллегами, внешними факторами. Ваша способность выходить за рамки "должностной инструкции" то, что хотят от сотрудников работодатели в 2023 г.
Я человек, который вышел из супер "советских стандартов", с работой в "конторе", без корпоративной культуры и без планов и значимости сотрудника. Но! Важно, что, это была строительная отрасль, и там много устоев, которые сложно менять.Но! Сейчас мы здесь, в IT индустрии, где, каждый человек, важная ячейка.
И то, что плюшки даёт компания, это реальные скилы. Друзья, я продажник: курсы английского в компании, это не что-то что есть, это ваш биг степ в ваше будущее сейчас. Сколько отказов в 2022 за английский язык, я получила как агентство 43%!!!!43!!! Разработчики: могу писать, могу читать, говорить не могу.... Но это ответственность каждого из нас и часто эти плюшки есть. И спорт есть, и страховка (кто делает чек ап!?), есть плюшки техники, обучения. Но... Нет использования. И никто из нанимающих менеджеров не может заставить ☹
Так пост длинный. Продолжу в следующем, про яркий кейс из личного опыта про корпоративные плюшки и сотрудников. Интересно? Комментируйте♥♥♥♥