Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зум…
56K56K показов
29K29K открытий
33 репоста
Да не в поколениях дело, а в дефиците кадров.
10-15 лет назад были десятки желающих на 1 позицию менеджера, все рвали попку и держались, потому что была конкуренция и понятный рост в деньгах и карьере.
Сейчас же, найти толкового менеджера...ладно, по другому. Найти не тупого молодого менеджера - это удача.
И причины тут не в том, что на них повлияли инфоцыгане и пр., а в том, что у нас образование на дне (не все, но львиная доля), экономика регулируется как сломанный орган - ставка 16-17%, а инфляция официальная 7-8% и жуткий дефицит кадров. Любых.
Как следствие продавец в пятерочке получает больше, чем менеджер в банке, хотя второй 5 лет чему-то там учился.
А принижать все до уровня " Они такие нежные" - это логика бабушек, которые сплетни на скамейке пускают.