Отгулы и дополнительные выходные
Приветствую Вас наши дорогие подписчики и читатели!
Сегодня хотели бы Вам рассказать про 3 повода законно не работать и как их оформить работодателю.
Есть несколько видов выходных и отгулов, которые по закону нужно предоставлять сотрудникам вне отпуска: например, давать время на отдых после переработки или освободить от обязанностей для прохождения диспансеризации.Если нарушить права работников, можно получить штраф: за первое нарушение для должностных лиц, ИП и малых предприятий 1000—5000 Р, для крупных и средних организаций 30 000—50 000 Р. За повторное — соответственно 10 000—20 000 Р и 50 000—70 000 Р.
ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Отгул за сдачу крови
Донор имеет право на два дня отдыха: первый — в день сдачи крови, второй — в течение года после сдачи, по выбору сотрудника. Правило действует, даже если работник сдавал кровь в выходной или отпуске: ему все равно полагается два дополнительных дня отдыха.
ст. 186 ТК РФ
Как оформить:
Работник предупреждает работодателя, что идет сдавать кровь, пишет заявление с просьбой предоставить два дня отдыха. Работодатель издает приказ об освобождении человека от работы. После сдачи крови работник приносит справку из пункта переливания.
Или можно попросить сначала один день отдыха на саму сдачу, а после написать заявление о дополнительном дне: например, присоединить его к отпуску. Если сотрудник сдавал кровь в выходной или в отпуск, то ему нужно принести подтверждающие документы и написать заявление о двух отгулах. Работодатель в любом случае издает приказ об освобождении сотрудника от работы.
Освобождение от работы для диспансеризации и профессионального медосмотра
На отгул имеют право и работники, которые проходят диспансеризацию. Сотрудники до 40 лет — один день раз в три года, после 40 лет — один день раз в год, те, кому осталось до пенсии пять лет и пенсионеры — два дня раз в год. Отгул дают на время прохождения всех процедур.
ст. 185.1 ТК РФ
Как оформить:
Нужно издать приказ со сроком, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Если сотрудник не успевает, его отстраняют, то есть не допускают до работы до тех пор, пока он не пройдет процедуры.
Для прохождения диспансеризации нужно сначала согласовать дату с работником, а затем получить от него заявление и издать приказ. После сотрудник должен отдать справку о прохождении из поликлиники.
Отгулы за переработку
Просто так заставлять сотрудников работать больше положенного нельзя. В некоторых случаях работодатель может попросить работника задержаться:
1. нужно закончить начатую работу, если ее невыполнение может привести к порче имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. нужно срочно отремонтировать оборудование;
3. если сменщик работника не явился, а остановить работу нельзя.
ст. 99 ТК РФ
Чтобы сотрудник остался работать сверхурочно, нужно получить от него письменное согласие. Исключение: ликвидации аварий и катастроф, а также в случае чрезвычайного положения. Постоянно работать сверхурочно нельзя, максимум — по четыре часа два дня подряд или 120 часов в год.
Как оформить:
С согласия сотрудника издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и отметить часы в табеле. Понятия «отгул» в ТК РФ нет, поэтому работника просят написать заявление о том, что он выбирает дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты.
Когда работник определился со временем отдыха, он пишет заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха, а работодатель издает об этом приказ.
Статья была подготовлена КонсалтЪ
Так же наша группа в ВК https://vk.com/consulti