Компетенции и вопросы для их оценки

В этой статье представлены важные компетенции, которые часто необходимы на рабочем месте, и вопросы, которые помогут их оценить на собеседовании.

Нацеленность на результат

Проявления компетенции:

  • Многочисленные попытки преодоления трудностей, использование разных подходов для достижения целей.
  • Упорство и стойкость в сложных и стрессовых ситуациях.
  • Планирование различных путей достижения целей, выбор наиболее эффективного и гибкость в процессе работы.

Вопросы для оценки:

  • Расскажи о своих последних успехах на работе, чем ты особенно гордишься?
  • Какую самую сложную цель тебе пришлось достигать и почему?
  • Какие шаги ты предпринял для достижения этой цели? С какими трудностями столкнулся и как справлялся?
  • Какие альтернативные методы достижения результата ты рассматривал? Почему выбрал именно этот путь?

Ответственность

Проявления компетенции:

  • Выполнение обязательств в срок и в полном объеме.
  • Признание ответственности за успехи и неудачи, объективная оценка внешних факторов.
  • Самостоятельное определение и расширение зоны ответственности.
  • Взятие на себя ответственности за действия и их последствия в любых ситуациях, включая сложные.

Вопросы для оценки:

  • Расскажи о ситуации, когда тебе не удалось достичь поставленной цели. Что это была за ситуация?
  • Какие шаги ты предпринял для решения задачи? С какими трудностями столкнулся и как справлялся?
  • Почему не удалось достичь результата? Как ты разделил ответственность? Какие уроки извлек из этой ситуации?
  • Расскажи о случае, когда ты взял на себя дополнительные обязанности. Что это была за ситуация и зачем тебе это было нужно? Каков был результат твоих действий?

Сотрудничество и командная работа

Проявления компетенции:

  • Инициирование совместной работы с коллегами для достижения общих целей.
  • Открытое и доброжелательное взаимодействие с коллегами.
  • Предложение решений, которые удовлетворяют всех участников.
  • Работа на достижение командных целей компании.

Вопросы для оценки:

  • Приведи пример ситуации, когда для решения задачи тебе потребовалось сотрудничество с коллегами из других отделов. Как ты организовал взаимодействие?
  • Были ли случаи, когда возникали конфликтные ситуации? Как ты их решал и каков был результат?
  • Расскажи о случае, когда не удалось прийти к соглашению с коллегами. Что это была за ситуация и как ты пытался её решить?

Итоги

После собеседования важно сопоставить ответы кандидата с описанными компетенциями и сделать выводы о его профессиональных навыках. Описание компетенций и вопросы могут изменяться в зависимости от специфики компании, роли и требований. Вы можете использовать предложенные варианты или адаптировать их под свои нужды.

Начать дискуссию