В этой статье представлены важные компетенции, которые часто необходимы на рабочем месте, и вопросы, которые помогут их оценить на собеседовании.Нацеленность на результатПроявления компетенции:Многочисленные попытки преодоления трудностей, использование разных подходов для достижения целей.Упорство и стойкость в сложных и стрессовых ситуациях.Планирование различных путей достижения целей, выбор наиболее эффективного и гибкость в процессе работы.Вопросы для оценки:Расскажи о своих последних успехах на работе, чем ты особенно гордишься?Какую самую сложную цель тебе пришлось достигать и почему?Какие шаги ты предпринял для достижения этой цели? С какими трудностями столкнулся и как справлялся?Какие альтернативные методы достижения результата ты рассматривал? Почему выбрал именно этот путь?ОтветственностьПроявления компетенции:Выполнение обязательств в срок и в полном объеме.Признание ответственности за успехи и неудачи, объективная оценка внешних факторов.Самостоятельное определение и расширение зоны ответственности.Взятие на себя ответственности за действия и их последствия в любых ситуациях, включая сложные.Вопросы для оценки:Расскажи о ситуации, когда тебе не удалось достичь поставленной цели. Что это была за ситуация?Какие шаги ты предпринял для решения задачи? С какими трудностями столкнулся и как справлялся?Почему не удалось достичь результата? Как ты разделил ответственность? Какие уроки извлек из этой ситуации?Расскажи о случае, когда ты взял на себя дополнительные обязанности. Что это была за ситуация и зачем тебе это было нужно? Каков был результат твоих действий?Сотрудничество и командная работаПроявления компетенции:Инициирование совместной работы с коллегами для достижения общих целей.Открытое и доброжелательное взаимодействие с коллегами.Предложение решений, которые удовлетворяют всех участников.Работа на достижение командных целей компании.Вопросы для оценки:Приведи пример ситуации, когда для решения задачи тебе потребовалось сотрудничество с коллегами из других отделов. Как ты организовал взаимодействие?Были ли случаи, когда возникали конфликтные ситуации? Как ты их решал и каков был результат?Расскажи о случае, когда не удалось прийти к соглашению с коллегами. Что это была за ситуация и как ты пытался её решить?ИтогиПосле собеседования важно сопоставить ответы кандидата с описанными компетенциями и сделать выводы о его профессиональных навыках. Описание компетенций и вопросы могут изменяться в зависимости от специфики компании, роли и требований. Вы можете использовать предложенные варианты или адаптировать их под свои нужды.