Гайд: как нанять junior разработчика после онлайн-курсов, который ничего не умеет, но уже хочет зарплату 100к/мес
Гайд: как нанять junior разработчика после онлайн-курсов, который ничего не умеет, но уже хочет зарплату 100к/мес
2222

Статья супер 👍 кстати похожая система была и когда я устраивалась на работу после универа.

Я считаю это честная система, которая выгодна обоим сторонам. В идеальном мире учебные заведения должны сами предоставлять своим выпускникам такую стажировку, иметь договора с компаниями. Ведь стажировка это важный процесс обучения. Хорошо что серьезные компании сами решают этот вопрос, готовят себе кадры и помогают новичкам пройти эту ступень.

А проблема с огромным количеством "специалистов" без опыта работа это вина тех, кто штампует такие курсы. Очень любят давать громкие обещания и собирать бабосики, а по факту выпускают людей неподготовленными. Наверняка не все курсы такие, но сейчас в сфере онлайн обучения просто бум.

2
Ответить

Спасибо за комментарий! Да, хорошие деканы сотрудничают с компаниями, большие компании - сотрудничают с ВУЗами. Но и малому бизнесу эта история вполне доступна и выгодна.

3
Ответить