В чем заключается ответственность руководителя

Если человеку давать списывать, то он довольно быстро перестанет делать сам. Вспомните школу. И даже где-то институт. Делая работу за своих людей вы поступаете безответственно, а также делаете их самих безответственными.Откровение сотрудника Данила: «Зачем работать в полную силу, когда тебя на это не напрягают».

Считаете, что ваши люди сами ничего не могутХотите это поменятьНачните изменения с разговора с каждым из ваших людей. Один на один.И это будет разговор не о его недостатках, не о том, что он что-то не так делает.Это будет разговор о доверии.Вы ему доверяете в том, что он специалист в конкретной области и вы надеетесь что он вас не подведет. Обращайте внимание на то, что у него получается хорошо, в чем у него есть успехи.

"Вижу, что ты вот в этом профессионал, у тебя вот это классно получается. Я теперь понимаю, что это ты уже можешь делать сам. А я в тех случаях, когда тебе трудно сделать выбор помогу тебе определиться. Приходи не стесняйся".

Он не знает - дайте ему знания.Он не умеет - научите его.Он не хочет - разберитесь почему не хочет.Не делайте только одного - не выполняйте за него работу только потому, что она у него плохо получается.

Будьте ответственными.Здоровья вам и вашему бизнесу!