Казалось бы, работа рекрутера только про общение. Чем его больше – тем лучше. Это верное утверждение, но на общение нужно много времени, и чтобы распределять его эффективно есть лайфхак – это работа с метриками. Качественная аналитика показателей поможет рекрутеру быстро сориентироваться и понять, как сделать процесс подбора лучше. Также метрики нужны нанимающим менеджерам. Они покажут работу рекрутера и ситуацию на рынке. Если что-то идет не так, то по показателям будет видно, нужно ли менять требования к кандидату или само предложение.