Это моя первая статья, поэтому не судите строго.
Наболело… Странные происходят вещи в стране, если ты не IT — айтшник, то о повышении зарплаты и каких-то льготах можно забыть.
Например зарплата в регионе специалиста по охране труда (СОТ) колеблется в районе 20-40 т. р. и за последний год она не только не выросла, а даже понизилась на 5%. При этом в IT тарифы 150-200 т. р.
Причины конечно ясны: во-первых СОТ не участвует непосредственно в создании продукта и прибыли; во-вторых наложенный мораторий на проверки так же не стимулирует рост ЗП.
Молодежь, которая приходит с учебной скамьи в малых предприятиях не задерживаются в профессии. Наблюдается кадровый голод в сфере охраны труда. Компании со штатом чуть более 50 человек обязаны иметь штатного СОТ. И где его брать? Аутсорсинг ограничен волшебной цифрой «50».
Подробнее об аутсорсинге охраны труда можно почитать тут:
При этом последние нововведения Минтруда (я про обучение и аккредитацию) мне кажется совсем убьют перспективы профессии, так как подтвердить аккредитацию смогут не все.
Вопрос, о чем думают законотворцы в это тяжелое время?
Буду рада общению, моя страничка в VK
5 колона в действии