Методы управления
В ходе очередного диалога с клиентом была поднята интересная тема. Собственно, она и является темой статьи.
P.S. Обращаем внимание, что рассматриваемая тема является только дискуссионной и интерпретация методов управления не официальная. Здесь мы только предлагаем Вам рассмотреть тему под нашим углом зрения.
Обсуждение началось с банального замечания: «Это конечно хорошо, что у нас нет рабовладельческого строя, но управлять рабами было бы проще» … А точно проще?
И тут началось вспоминание истории, о том, как вообще можно управлять. Каким было управление тогда, и какое управление сейчас.
В далекие времена, в Первобытном обществе, явно был только один метод управления, и это страх. А еще сила. Кто сильнее тот и держит в страхе остальных. Нет еще социума, нет языка с помощью, которого человек может договориться о чем-то с другим.
В далеком прошлом страх смерти и был тем методом, который объединял живые существа в группы и вынуждал делать то, что нужно для выживания.
Здесь вспомнились не только первобытные люди, но и животные. Кстати сказать, у животных страх так и остался тем методом, который объединяет в группу до сих пор.
Компаний, конечно, в первобытном обществе не было, но все-таки, группа людей, объединенная общей целью, уже была.
В Древнем мире, когда люди начали общаться, социум начал развиваться, появились рабы. Рабство можно расценить тоже как страх, но уже более структурированный что ли. Рабство как метод управления включал в себя те же самые составляющие что и в первобытном обществе, это сила и страх. И данный метод управления как палка о 2х концах, ты вроде, управляешь рабами, а с другой стороны, должен заботиться.
Понятие компании тоже еще не сформировалось в том виде, в котором оно есть сейчас. Но семью или клан можно воспринимать как компанию. Властью были те, кто имел родственные связи, либо хитрые.
Рабы выполняли работы без лишних вопросов, под страхом силы и/или за еду и кров.
Начались Средние века. Изменились взгляды социума и рабство сменило облик на крепостное право. Разница между рабом и крепостным если коротко и жестко, то:
Раб – тот, кто потерял статус человека и стал «вещью».
Крепостной – мог иметь семью и имущество. По закону также он не мог быть ни убит, ни разлучен с семьёй.
Уже больше похоже на принцип работы современных компаний. Но метод управления остался тот же. Работа за защиту, еду и место под солнцем, но уже с большим количеством обязанностей.
Управление стало тоже сложнее. С развитием человечества одна грубая сила перестала быть тем рычагом воздействия, который гарантировал преимущество. Потребовалось умение убеждать и договариваться, чтобы подчиненные выполняли работу так как нужно управляющему.
Время идет, века один сменяют другой, и начинается Новое, а за ним и Новейшее время. Методы управления так же прогрессировали, видоизменились. С развитием психологии люди начали вести более глубокие диалоги, человек стал отстаивать свои права. И у методов появились названия и научные определения:
- Психологический – тот же страх; либо убеждение в том, что другой выхода нет.
- Физический – принуждение посредством силы.
- Гипнотический – введение человека в транс и превращение его в «куклу».
- Химический / Биологический – под действием препаратов человека так же можно заставить выполнять определенную работу.
Так же дали определение «Методам управления» – это совокупность приемов и способов воздействия на подчиненных для достижения целей организации. В переводе с греческого «methodos» – это способ достижения цели.
Методы управления развиваются и меняются со временем. Это не научный подход к данной теме, а только лишь наши рассуждения. Если у Вас есть другая точка зрения, то ее можно высказать в комментариях. Нам будет интересно с ней познакомиться.
Еще больше можно почитать на странице компании Logicon https://dzen. ru/logicon