В контексте бизнеса нас интересуют не все подряд таланты, а лишь те, которые способны принести пользу компании.
Как понять, что сотрудник талантлив?
Александра Санина
с 2023
Пишу книгу по заказу ЭКСМО. Что не так с управлением по-русски, и кто построит успешную компанию в России?
2 подписчика
0 подписок
Могут ли новые идеи сотрудников быть угрозой для бизнеса?
Для консервативной корпоративной культуры и авторитарного руководства — новые идеи действительно могут выглядеть опасными. Особенно исходящие от рядовых сотрудников. И особенно, если у компании все дела в порядке, клиенты довольны, задачи выполнены... Зачем менять то, что уже хорошо работает?
Чем системное управление отличается от порядка в делах?
Система — это категория логическая, одновременно относящаяся к сфере абстрактного мышления. Потому что система — это странный предмет, в теории вроде есть, но его как бы нет :)
Откуда берется корпоративная культура в компании?
Начнем с того, что компаний без корпоративной культуры не бывает в природе. Не существует 🙂🤷♀
Как малому бизнесу стать средним или крупным?
Спойлер: это не магия! Обычно собственники задают мне этот вопрос, искренне веря, что есть какой-то секретный прием, который я должна знать. А потом нужно будет лишь выполнить некое простое действие, и вуаля! Бизнес стал крупным.
Кто такой директор по развитию?
На этот вопрос мало кто может внятно ответить :) А если речь идет о внешнем директоре по развитию, который живет в другом городе и что-то там развивает в вашей компании через зум, постоянно нервируя старожилов какими-то словами из другого мира (стратегическая сессия, управление проектами, оптимизация бизнес-процессов), то и вовсе непонятно, отк…