{"id":14255,"url":"\/distributions\/14255\/click?bit=1&hash=285b001e00cf7484224a6ff681b6d172d7d7337a0afbdd4342d725cf62cb249b","title":"\u0411\u044b\u043b\u0438 \u0432 \u0434\u0435\u0441\u044f\u0442\u043a\u0430\u0445 \u043e\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439, \u043d\u043e \u043d\u0438 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043d\u0435 \u0432\u043f\u0435\u0447\u0430\u0442\u043b\u0438\u043b?","buttonText":"\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"4c6db631-4d4c-530c-9750-cf992e251f9d"}

СВЯЗЬ ИЛИ ОТНОШЕНИЯ: что прочнее и почему это разные вещи?

В этой статье high performance коуч, эксперт по высокой эффективности, магистр психологии, Виктория Петрук расскажет о том, какие связи нужны человеку сегодня, чтобы преуспевать в карьере и жизни, и чем они отличаются от отношений.

Выстроенные по всем деловым правилам отношения с коллегами и руководителем не обеспечат вам успешной карьеры. Соблюдение семейных и культурных традиций в отношениях с супругом и ребенком не гарантируют счастья в семье. Давние отношения с другом не станут залогом настоящей дружбы.

Почему это так?! Потому что созданные по всем правила отношения никак не помогают сформироваться тому, что лежит в основе взаимодействия между людьми – связи.

Чтобы расти и двигаться вперед в любых сферах жизни вам нужны уметь глубокие связи «человек-человек». Порой они возникают спонтанно, когда мы с удивлением обнаруживаем глубокий взаимный интерес, почти полное понимание и принятие с человеком, которого видим впервые. Необъяснимость этого явления заставляет многих считать его чем-то мистическим, неуправляемым и необъяснимым. Однако это не совсем верно: мы можем продолжать или прерывать связи, укреплять или ослаблять, принимать решения о том, к каким отношениям их можно привести. Но, главное, именно мы должны выделить внимание тому, чтобы уделять внимание не только форме наших отношений, но и развитию связей с людьми. Чтобы сознательно установить глубокую связь «человек-человек» необходимо умение и желания сонастраиваться с людьми. Чтобы разделить чувства с другим, лучше понять его, иногда достаточно просто немного дольше посмотреть в глаза человеку или прислушаться к тому, о чем он молчит. Чтобы обнаруживать и создавать особенные связи нужно научиться прислушиваться к себе, а затем проявить глубокий интерес и чуткость, чтобы прислушаться к другому.

Форма, которую принимают связи мы называем отношения. Это важно: связи и отношения – не синонимы, они – суть и форма.

Отношения так или иначе, всегда регламентированы социальными ролями, в которых выступают их участники: существует десятки готовых сценариев поведения с романтическими партнерами, детьми, родителями, коллегами, друзьями. Эти сценарии передают нам родители, подтверждает наше окружение, закрепляют СМИ, книги, фильмы… У особенных глубоких связей нет правил. Их необходимо писать самим каждый раз, с каждым новым человеком заново, основываясь на неповторимых личностных качествах и жизненном опыте.

Отношения всегда служат конкретным целям: воспитание детей, совместные интересы, развитие общего дела, владение собственностью, реализация проектов… Связи — нет.

Итак, отношения – это понятные, регламентированные формы, которые могу принимать связи. Или формы, существующие сами по себе, не содержащие связей в своей основе. И эти формы строить, конечно, проще, чем прислушиваться к эфемерным особенным связям. Но позвольте мне показать вам, что даже в карьере и бизнесе глубокие связи «человек-человек» сегодня позволят вам добиться большего, чем просто здоровые отношения.

Прежде всего, я хочу отметить: когда мы произносим «Я доверяю этому человеку», мы говорим именно на языке связей, а не отношений. Если речь идет о серьезных проектах, доверие, готовность положиться на другого и передать ему часть ответственности за успех, вместе принять риски — это вопрос глубоких человеческих качеств, которые мы открываем в друг друге, а не только вопрос профессионализма. Для этого нам нужно увидеть в человеке нечто большее, чем просто функцию, которую он выполняет.

Есть и менее глобальные задачи, с которыми глубокие связи «человек-человек» справляются лучше просто здоровых отношений. Например, в ситуации, когда нужно наладить контакт с коллегой или руководителем, мы следуем корпоративным правилам и соблюдаем иерархию: отвечаем в отведенное для этого время, соблюдаем стиль общения, принятый в компании, спрашивать только о том, что касается рабочих процессов. Однако если человек, с которым мы контактируем слишком занят, чтобы ответить, мы рискуем «не достучаться» до него, следуя формальным правилам. Чтобы решить задачи, в таком случае, иногда нужно пообщаться именно в формате «человек-человек».

Итак, не забывайте прислушиваться к себе и к людям вокруг, проявляйте внимательность и подлинный глубокий интерес, учитесь сонастраиваться. Связи не бывают лишними, если они особенные. При этом не стоит обесценить и значимость здоровых отношений, в которые мы вкладываем много труда и времени. Для успешной реализации и в жизни, и в карьере, нам нужны оба мастерства: и в построении отношений, и в умении налаживать глубокую связь.

В заключении я хочу поделиться важным опытом, который не раз помогал мне и многим моим клиентам в реализации по-настоящему успешных проектов.

«Хороший человек — не профессия» — знаменитая цитата из фильма «Москва слезам не верит». Но иногда даже для решения профессиональных вопросов «хороший человек» должен встретиться с «хорошим человеком» (а в своей сути мы все именно такие), и только тогда результат совместной работы получится действительно выдающимся.

Виктория Петрук

Ведущий в России high performance коуч и эксперт по высокой эффективности международного класса (CHPC, РСС)

0
1 комментарий
NiceFaktor fight

Если связь то только половая

Ответить
Развернуть ветку
-2 комментариев
Раскрывать всегда