МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК-МИГРАНТ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ?

Работодатели, привлекающие к труду иностранных граждан, знают, что и их приём на работу, и их увольнение должны быть соблюдены в соответствии с требованиями миграционного законодательства. Неправильное увольнение иностранца может повлечь за собой серьёзные последствия. Но что делать, если в компании грядёт сокращение сотрудников, в число которых попадают иностранцы? Разбираемся сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Распространяются на них и нормы трудового законодательства. Следовательно, работодатель вправе уволить работника-иностранца в связи с сокращением численности и (или) штата, при этом он обязан выплатить ему предусмотренное законом при увольнении по данному основанию выходное пособие (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это регламентируют также ч. 5 ст. 11 ТК РФ и ч. 1 ст. 327.1 главы 50.1 ТК РФ.

Сама процедура увольнения по сокращению численности работников или всего штата строго регламентирована трудовым законодательством. Напоминаем, что помимо исполнения стандартных процедур по сокращению, работодатель обязан предложить другие вакансии иностранным работникам в соответствии с их разрешительными документами, выплатить все необходимые выходные пособия и уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранцем. Несоблюдение этих требований приведёт работодателя к штрафу.

А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить себя от штрафов, передайте заботу о своих иностранных работниках аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!