СДЕЛАЛ ОШИБКУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С МИГРАНТОМ – ПОЛУЧИЛ ШТРАФ. ПРАКТИКА ЦЕНТРМИГ

Во время проверок МВД сотрудники ведомства вправе запросить у работодателя иностранца множество документов. И в первую очередь они проверяют трудовые договоры, в которых можно обнаружить множество разных ошибок. Одной и самых распространённых является неуказание сведений о документе мигранта, который разрешает ему трудиться на территории РФ. Сюда же относятся ошибки или опечатки в номере этого документа. Если сотрудник МВД обнаружит такую ошибку, компанию оштрафуют по части 4 статьи 5.27 КоАП. Подобная ситуация произошла с одним из наших клиентов.

Владелец строительной фирмы в Москве нанял для работы пятерых граждан Узбекистана. Проверив их документы, он заключил с ними трудовые договоры. Проверка МВД, пришедшая на объект, обнаружила в одном из трудовых договоров нарушение – сотрудник кадровой службы неверно указал номер патента. Также в результате расследования обнаружилось, что этот иностранец вовремя не оплатил свой патент, и тот перестал действовать. Таким образом, к штрафу за ошибку в трудовом договоре прибавился и штраф за допуск к работе мигранта без разрешительного документа. Итоговая сумма штрафа составила 480 тыс. рублей. Попытка обжаловать штраф ни к чему не привела, так как суд учёл тот факт, что ранее эта компания уже привлекалась за нарушения миграционного законодательства. Решив больше не повторять ошибок, руководитель обратился в компанию ЦенТрМиг и воспользовался услугой аутстаффинга иностранных работников. Менеджер ЦенТрМиг предложил оформить трудовые договоры с иностранным персоналом в электронном виде – это сильно ускорило процесс оформления трудовых отношений, так как работникам не пришлось собирать дополнительные документы и идти в офис. К тому же, компания ЦенТрМиг взяла на себя оформление электронных подписей и проверку документов всех работников. Строительной фирме был предоставлен полный пакет документов для успешного прохождения проверок МВД.

За любое несоответствие информации в документах иностранца и данных, имеющихся у компании, могут оштрафовать. Чтобы этого избежать, нужно тщательно контролировать документы мигранта. Но чем больше иностранцев работает в компании, тем сложнее это сделать – значительно повышается риск совершить ошибку, которая приведёт к финансовым потерям. Чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников даёт ряд преимуществ:

• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;

• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;

• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.

А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!