РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА ИНОСТРАНЦА – ВОЗМОЖНО ИЛИ НЕТ?

Иностранные граждане могут работать по профессии, предполагающей постоянные выезды на разные объекты. Это особенно актуально для компаний, работающих в складском бизнесе, в строительстве, в клининге или торговле. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберёмся, на что обращать внимание работодателям таких мигрантов, и как упростить работу с иностранцами.

Если работающему в компании мигранту необходимо поехать на объект в другой регион, работодателю нужно обратить внимание на его разрешительные документы. Иностранные граждане с патентом и РВП могут работать только в тех субъектах РФ, где им выданы соответствующие документы. При этом Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область являются разными субъектами РФ. Но есть иностранцы, у которых возможностей для разъездной работы больше:

· Мигранты с разрешением на работу (РНР). Их можно отправить на объект в другом регионе, если их профессия указана в приказе Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022. Срок таких командировок – 10 календарных дней за все время действия РНР. Увеличить этот срок до 60 суток можно, указав в договоре с мигрантом разъездной характер работы.

· Мигрант с разрешением на временное проживание (РВП). По закону он может работать только в том регионе, где ему выдано это разрешение, если его профессия есть в Приказе №564н от 28.07.2022, командировать его можно. Общий срок командировок в год не должен превышать 40 суток, а если указать в трудовом договоре разъездной характер работы – 90 суток в год.

· Высококвалифицированные специалисты (ВКС). Можно командировать до 30 суток в год, при разъездном характере работы, указанном в договоре, сроки командировки не имеют значения.

Без ограничений отправлять на другие объекты можно иностранцев с видом на жительство и граждан из стран ЕАЭС, если у них нет разрешения на временное проживание. Но если работодатель нарушит порядок работы с иностранцем и отправит его на другой объект при отсутствии вышеперечисленных условий или нарушит разрешённые сроки, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Чем больше иностранцев работает в компании, и чем больше объектов, на которых они должны работать – тем выше риск ошибки. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!