ПОСТАВИЛ МИГРАНТА НА ФИКТИВНЫЙ УЧЁТ – СЕЛ В ТЮРЬМУ? ПРЕЗИДЕНТ УЖЕСТОЧИЛ НАКАЗАНИЕ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ НЕЛЕГАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ

Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 09.11.2024 № 383-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации». Организация незаконной миграции, совершенная группой лиц, теперь относится к числу особо тяжких преступлений. Это же касается случаев завоза нелегалов в целях совершения тяжких или особо тяжких преступлений. Нарушителей закона накажут лишением свободы на срок от восьми до 15 лет (ранее – 7 лет), а также штрафом от трех до пяти миллионов рублей. Кроме того, закон ужесточил наказание за фиктивную регистрацию и неправомерную постановку на учёт иностранцев: теперь преступника могут наказать лишением свободы на срок до пяти лет вместо трёх.

Также был подписан закон о блокировке сайтов с незаконными услугами по миграции. Основанием для блокировки Роскомнадзором сайта выступает решение генерального прокурора РФ или его заместителя. В том числе речь идет о рекламе поддельных документов для оформления миграционного статуса.

Согласно данным правоохранительных органов, количество выявленных преступлений, связанных с незаконной постановкой на учёт иностранных граждан, выросло на 14 процентов. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что работодатели, предоставляющие иностранному работнику жильё, являются его принимающей стороной, и обязаны ставить такого работника на учёт. Оформление фиктивного миграционного учёта компанией приведёт её к штрафу до 5 млн рублей, а возможно, и к уголовной ответственности.

Работать с мигрантами нужно легально и без нарушений. А в связи с ужесточением миграционного законодательства работодателям иностранцев нужно быть готовыми к увеличившемуся количеству проверок – как плановых, так и внеплановых. Но чем больше в компании работает иностранцев, тем труднее уследить за всеми изменениями. Гораздо проще передать заботу об иностранном персонале профессионалам. Для этого воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:

• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;

• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;

• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.

А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!