КТО НЕСЁТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА МИГРАНТОВ – РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ АРЕНДОДАТЕЛЬ?

Иностранные граждане работают в России в разных сферах – строительство, перевозки, общественное питание, благоустройство, торговля и т.д. Зачастую они трудятся в коммерческих помещениях, взятых в аренду их работодателями. И у многих возникает вопрос – что делать в ситуации, когда в таком помещении обнаружили иностранцев, работающих там нелегально? Ответственность за них понесёт только работодатель, или арендодателю тоже придётся отвечать? Разберёмся вместе с экспертами ЦенТрМиг.

Согласно российскому законодательству, ответственность за деятельность иностранных граждан несут:

· официальный работодатель, в штат которого документально приняты иностранцы;

· фактический работодатель, у которого непосредственно работают сотрудники (или обнаружены в момент правонарушения);

· собственники коммерческих помещений, которые сдают в аренду свои помещения иностранным предпринимателям или работодателям мигрантов.

Ответственность собственников помещений, в которых работают мигранты, вызывает споры. Однако судебная практика показывает, арендодатель так же может быть привлечён к ответственности за нарушения миграционного законодательства, как и его арендатор. Споры чаще всего возникают из-за торговых площадей, и для таких помещений в КоАП существует отдельная статья – 18.16. Она регулирует работу мигрантов на торговых объектах, и собственникам подобных помещений нужно проверять, что делает арендатор на предоставленной ему территории, и кого допускает к работе. Ведь за привлечение арендатором к работе на торговой площадке нелегалов, арендодателя (в том числе и субарендодателя, с учётом Постановления ВС от 27.08.2012 № 25-АД12-3) могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 1 млн рублей. А чтобы этого избежать, передайте заботу об иностранном персонале профессионалам. Для этого воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:

• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;

• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;

• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.

А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!