ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда (введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ) Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Действительно, заёмный труд запрещён, но при аутсорсинге используют договора оказания услуг. А если взять аутстаффинг, то необходима аккредитация частных агентств занятости, получить ее можно бесплатно, для этого необходим уставной капитал 1 млн рублей и компания с общей системой налогообложения.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Я не пишу про договор о предоставлении труда работников. Это другая история. Аутсорсинг если бы был запрещен, компании бы не обращались к этой функции)
Большинство компаний ничего не понимают в этих законах, не проверяют вашу аккредитацию частного агентства занятости, они преследуют толко одну задачу - сэкономить. Аутсорсинг персонала, о котором вы пишите и есть заемный труд. Понятия "аутстаффинга" нет в законе.
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Действительно, заёмный труд запрещён, но при аутсорсинге используют договора оказания услуг. А если взять аутстаффинг, то необходима аккредитация частных агентств занятости, получить ее можно бесплатно, для этого необходим уставной капитал 1 млн рублей и компания с общей системой налогообложения.
Ну там есть ещё один абзац )
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Я не пишу про договор о предоставлении труда работников. Это другая история. Аутсорсинг если бы был запрещен, компании бы не обращались к этой функции)
Большинство компаний ничего не понимают в этих законах, не проверяют вашу аккредитацию частного агентства занятости, они преследуют толко одну задачу - сэкономить.
Аутсорсинг персонала, о котором вы пишите и есть заемный труд. Понятия "аутстаффинга" нет в законе.