Чаще всего хорошие специалисты работают за десятерых и живут в состоянии постоянного стресса, руководителю важно понимать эти аспекты, и стараться разгружать таких сотрудников, в противном случае увольнение рано или поздно неизбежно.
Денежные бонусы выдавать по итогам работы действительно тем работникам, которые впахивали, может и у остального коллектива проснется желание эффективнее работать.
Чаще всего хорошие специалисты работают за десятерых и живут в состоянии постоянного стресса, руководителю важно понимать эти аспекты, и стараться разгружать таких сотрудников, в противном случае увольнение рано или поздно неизбежно.