Алгоритмы для удачного поиска работы

Выгорание на работе - основная причина увольнений. Но прежде чем уволиться, надо найти новую работу, которая будет приносить вам удовольствие, а не наоборот. Как правильно подойти к процессу поиска, чтобы не затянуть его на многие месяцы и не выгореть? Рассказываем, как сделать процесс более спокойным, удобным и с хорошим результатом.

Начинаем с мониторинга рынка труда. Заходим на джоб сайты и смотрим, насколько востребована ваша профессия (мало/ много вакансий); какие зарплатные ожидания, требования, предъявляемые к данной должности, условия труда.

Собрать информацию также можно среди знакомых, но помните о субъективных факторах (оценках, настроениях, личном опыте) ваших знакомых, которые могут искажать реальную картину на рынке.

Просмотрев вакансии и требования, предъявляемые к ним, попробуйте оценить себя и свои навыки. Какими ценными навыками или умениями вы владеете, насколько они релевантны вакансиям. Определите свои сильные и слабые стороны и попробуйте понять, в чем ваши конкурентные преимущества перед остальными соискателями. Такая самооценка позволяет понять ваши шансы.

Выделите 3-5 ключевых факторов, которые определяют вас как сильного кандидата. Они должны включать не только софт скиллс (например стрессоустойчивость) но и реальные кейсы. Это ляжет в основу вашего позиционирования, а также поможет вам уже на старте понять, что не в каждую компанию вы должны идти - у вас есть свой целевой работодатель.

Следующий шаг - проверка вашего резюме на правильность составления и соответствия желаемой должности. Убедитесь, что в резюме достаточно ключевых слов, которые помогут выделить вас среди остальных кандидатов. Если вы не знаете, как правильно это сделать, предлагаем прочитать нашу статью на эту тему.

Поиск работы - процесс сложный и выматывающий. Чтобы не сломаться через пару недель, необходимо продумать четкий план, которому в дальнейшем и будете придерживаться.

Определитесь со временем, когда вы будете просматривать вакансии. Будут ли это утренние часы до работы или, наоборот, после. Сразу предупреждаем: придется потратить 2-4 часа в день для отправки резюме. Ведь чем больше вы сделаете откликов, тем выше шанс получить приглашение на собеседование. Определившись с часами поиска, вам будет легче планировать свой день.

Здесь отлично подойдет - Нетворкинг, позволяющий найти новые связи и контакты. Есть ли в вашем городе Нетворкинг, как и где проходят такие мероприятия, можно найти в интернете.

Поиск работы отнимает много времени, но это не значит, что надо соглашаться на первое же приглашение. Сходите на несколько собеседований, узнайте про компании, послушайте, что вам предложат, и только после этого делайте свой выбор. Вы выбираете новую работу, на которой планируете задержаться на несколько лет!

Помните, что вы тоже можете задавать вопросы, порой даже каверзные ).

Мы живем в мире, активно использующем роботов и ИИ. Рекрутеры уже давно отдали скрининг резюме роботизированным помощникам. Почему бы и нам не воспользоваться такой же помощью? Пользователи сервиса Re-Action доказали, что с помощью нашего сервиса можно сократить поиски работы в 6 раз! Без выгорания и стресса, без траты по 4-6 часов в день на отправку резюме.

Присоединяйтесь и вы! Заходите на сервис Re-Action, регистрируйтесь, и наш робот будет делать до 100 рассылок в день на каждое нужное вам резюме по релевантным вакансиям. А вы сможете потратить свободное время на себя, семью или подготовку к собеседованиям. Вперед навстречу переменам вместе с нами.

Понравилась статья: ставьте лайки, подписывайтесь на наш блог VC и телеграм канал.

И помните: искать работу проще и легче с сервисом автоматической рассылки резюме по вакансиям Re-Action.Online.