Основные тренды рынка труда 2024-2025 гг. и что нас ждет в будущем
Согласно данным LinkedIn, который объединяет свыше 930 миллионов работников из более чем 63 миллионов компаний, в настоящее время на рынке труда наблюдается несколько ключевых тенденций. Про это рассказал главный экономист Linkedin (этот сервис заблокирован в России) Карин Кимбро в интервью Fast Company.
Она отметила 7 важных тенденций, которые начали захватывать рынок труда:
1. Замедлились темпы найма сотрудников: найм персонала в целом замедляется, и особенно сильно это сказывается на технологиях. Компании не только увольняют людей, но и медленно нанимают новых сотрудников. По данным LinkedIn, число нанятых сотрудников сократилось на 30 % по сравнению с годом ранее, а среди технологических и медийных компаний - на 50 %.
2. Положительные тенденции сохраняются лишь в некоторых отраслях. По словам Кимброу, медицинские учреждения нанимают медсестер, врачей и администраторов «безостановочно». Она также говорит, что активно нанимаются работники сферы размещения, нефтегазовой промышленности и производства.
3. Удаленная работа, несмотря на высокий спрос, теряет свои позиции: Кимброу отмечает, что только 11 % вакансий в соц.сети являются удаленными, хотя 50 % всех заявок на платформе подаются на удаленную работу.
4. Работники инвестируют в себя. Работники учатся на протяжении всей жизни, что является путем к карьерной автономии и конкурентоспособности. Кимброу говорит: «Если у вас есть навыки, которые пользуются спросом, у вас есть валюта для маневрирования на рынке труда». Но вместо того, чтобы стремиться к получению степени MBA или других высших образований, профессионалы, нацеленные на карьеру, вкладывают средства в практические знания.
5. Найм на основе профессиональных навыков приводит к более разнообразному составу сотрудников. Кимброу говорит, что все чаще работодатели указывают конкретные навыки (управление проектами, например, или опыт работы с JavaScript) а не диплом колледжа или название предыдущей должности. Такой подход к найму, основанный на навыках, ведет к увеличению кадрового резерва и позволяет компаниям привлекать разных кандидатов, в том числе молодых и пожилых.
6. Роль искусственного интеллекта на рынке труда продолжает расти: Алгоритмы становятся способными выполнять задачи, ранее выполняемые людьми с низким уровнем квалификации.
7. Остается гендерный разрыв в карьерных возможностях: Данные показывают, что разрыв между женщинами и мужчинами на руководящих должностях растет по мере продвижения обеих групп по служебной лестнице. И если в начале карьеры сотрудники довольно равномерно распределены по полу, то в дальнейшем женщины сдают свои позиции примерно на 10 процентов каждые 10 лет.
Да, искать работу с каждым годом становиться все сложнее. Умные алгоритмы, найм по навыкам и медленный подбор сотрудников - все это усложняет жизнь простым соискателям. И здесь на помощь приходит сервис Re-Action с его умным роботом, который может не только отправить ваше резюме до 100 откликов в день сразу по трем джоб сайтам, но и помочь вам стать заметным для роботов рекрутера.
Как? Все очень просто:
1. Воспользуйтесь услугой “Ловец навыков”: умный робот проанализирует все имеющиеся вакансии по вашей специальности и грейду и соберет все ваши навыки, которые сейчас востребованы у рекрутеров.
2. Собрав все необходимые навыки, проконсультируйтесь у карьерного маркетолога. Это даст вам возможность понять, почему резюме не приносит результата, хотя было исправлено +100500 раз.
Подписывайтесь на нашу страницу и ставьте лайки, если вам понравилась статья. А еще приглашаем вас присоединиться к нашему телеграм-каналу, где мы публикуем не только интересные и смешные истории, но и полезную информацию о поиске работы.