Привычки, которые есть только у успешных людей

Что помогает человеку стать успешным и выдающимся? Не таланты, не прошлые достижения. Только важные привычки, которые позволяют подняться на любую высоту в любом деле и стать настоящим лидером.

Коуч успешных предпринимателей и эксперт первого канала по Психологии - Михаил Касаткин рассказал о шести самых важных привычках, которые помогают людям достигать высот и становиться успешными.

Итак, перейдем к привычкам, которые формируют для себя высокоэффективные люди.

Брать ответственность на себя и действовать. Проактивно, осознавая свои глубинные ценности и цели, а не реактивно. Это значит, что вместо того, чтобы включать режим жертвы и начинать обвинять обстоятельства и всех вокруг в происходящем, успешные люди, как правило, ряд ответственностей берут на себя и действуют. Действовать нужно в соответствии со своими жизненными принципами, независимо от условий, сложившихся ситуаций, кризисов и других обстоятельств.

Для того чтобы стать успешным, человек должен научиться иметь долгосрочное видение. Это умение помогает правильно расставлять и добиваться целей. Длинную волю, долгосрочные проекты. Видеть дальше, чем видят другие люди. Стремиться заглядывать в завтрашний и послезавтрашний день. Твердо придерживаться своих взглядов.

Правильная расстановка приоритетов. Умение отделять «твердое» от «пустого». Умение уделять внимание главным вещам. Не распыляться, быть все время в фокусе. Необходимость расставлять приоритеты — это один из главных принципов высокоэффективных людей. Соблюдение этой привычки помогает человеку действовать максимально эффективно и достигать наилучших результатов с минимальными усилиями. Расставляя приоритеты, человек учится экономить и сохранять свой самый главный и дорогой ресурс – время.

Умение вести переговоры и заключать сделки. Выигрывать. Не прогибать и не прогибаться. Находить те отношения, при которых обе стороны максимально выигрывают. И заключать выигрышные контракты, формальные и не формальные.

Очень важно понимать, но вместе с этим и быть понятым. Когда настоящие лидеры или успешные, высокоэффективные люди вступают во взаимодействия, то они следят за тем, чтобы они полностью понимали другую сторону, слышали ее, и при этом, чтобы другая сторона слышала и понимала их. Не эффективные люди, наоборот, чаще всего прогибаются или только стараются понять, но не уделяют фокус тому, чтобы быть понятыми. Или, стараются, чтобы их поняли, а интересы другой стороны и ее видение не учитывают и не придают этому значение.

Высокоэффективные люди умеют строить синергетические взаимодействия. Когда разные компетенции, разные квалификации и сильные стороны участников команды или участников сделки полностью дополняют друг друга, они порождают синергию. Низкоэффективный человек старается окружить себя «себе подобными», с которыми синергия не происходит, потому что все в окружении подобны друг другу, нет сильных и выделяющихся сторон. Лидеры и успешные люди, как правило, стремятся к саморазвитию. Стремятся не дать себе зачахнуть. Это может быть физическое развитие, интеллектуальное развитие, эмоционально-духовное, коммуникативное развитие. Сильные люди не почивают на лаврах, думая, что они уже все постигли, всего добились и все познали. Эти люди не позволяют себе плыть по течению, без желания продолжать достигать и всесторонне образовываться, они продолжают постоянно развиваться и изучать новое. Стремление постоянно развиваться, это яркий признак высокоэффективного человека. Низкоэффективный человек, наоборот, не стремится развиваться, и уже после школы может бросить саморазвитие и позволяет себе просто плыть по течению, не продолжая системно развиваться.

#психолог#психология#лидерство#бизнесклуб#Императив#михаил_касаткин#звездолет