Как в ближайшем будущем будут этично заменять полиграф: методика IN-EO

Ревью продукта на 2 минуты (а введение на целых 10)

Бизнес начинается с доверия, когда вся команда выполняет практически одни и те же функции, хаотично продвигается по вектору развития.

С ростом компании появляется необходимость строить доверительные отношения системным образом. Эта самая “система” всегда вызывает неприязнь команды и желание подойти к решению проблемы иначе.

Понятно, что даже организованного человека сиюминутные обстоятельства могут сподвигнуть наплевать на инструкцию и забить гвоздь рукояткой молотка. В каких-то вещах это будет полезно, но во многих аспектах предпринимательства наплевательство может стать фатальным.

Цифровая безопасность и защита данных очень важна в нынешних условиях, конкуренция и переходы сотрудников несут в себе пользу и вред одновременно. Многие менеджеры понимают, формируя запрос на этичную аналитику

Российские компании в 2022 году потеряли 650 млн данных, что практически в 3 раза превышает такой рекорд, поставленный российскими компаниями за 2021 год (ссылка). Обоснованный тотальный алерт вызывает обеспокоенность Минцифры и ФСБ, которые решают непростые кейсы в условиях геополитических кризисах (ссылка).

В подмогу активно разаивается культура управления рисками и политикой безопасности

Знающие разделяют такое мнение, настраивают в своих организациях DevSecOps департаменты, шифруют данные и покрывают свои процессы.

Учтем, что культура по большей части прививается амбивалентным влиянием крупных корпораций, скупающих инновации, и web-3 и fintech проектами, просто не представляющих рабочую неделю без клуба информационной безопасности

Важной точкой роста компании будет изучение рынка HR-tech инструментов

Они помогут выстроить систему корпоративной безопасности, заменив при этом свои старые аналоги. А еще укрепить лояльность к компании, снизить текучесть кадров, возможно даже улучшить коммуникации и тягу к инновациям.

Многие, думаю, проходили полиграф

Хотя бы раз за последние 3 года вы ходили устраиваться в новое место, проходили тесты внутри своей компании при переходе на новую должность или что-то еще

Даже если работник не намерен лгать или обманывать, полиграф может восприниматься им как набор новых поводов для стресса и тревоги, а полиграфолог – таинственный безэмпатичный человек с усами, желающий узнать часто ли ты посещаешь ночные клубы.

Замечу, что об этичности данного инструмента спорят чаще, чем об этичности рабочих сообщений в 3 часа ночи. А самих полиграфологов обсуждают чаще, чем выгоревших сотрудников, курящих ашки 90% рабочего времени и разговаривающих посреди рабочего дня на эротические темы с замужними сотрудницами

Команда IN-EO решилась на трансфер научных инноваций, интегрируя одну из самых передовых психологических методик в смартфон. Продукт вызвал интересы в узких кругах, получил Гран-При в номинации «HR tech продукт года»

По предварительным ощущениям стартап вроде как дефолтный. Собирается комана аналитиков, программистов, HR-консультантов и коучей. Создает пилотный продукт, участвует в конкурсах, выигрывает гран при в номинации «HR tech продукт года», получает резидентство в Сколково и собирает инвестиционный раунд.

Но решение выделяется уникальным подходом, анализируя не только ответы респондентов, но и их микромоторику по методике сопряженной идеомоторики. Про саму методику можно почитать здесь.

Приложение загружается на смартфон (Android и iOS), включается тест, начинается считывание микро- и макроколебаний ваших рук.

За 5-10 минут собираются и интерпретируются данные о реакции респондента на заданные вопросы

Приложение использует акселерометр, с помощью которого пользователи смартфонов уже с 2015 года могут играть в Асфальт 8

По заявлениям компании, данные улетают в облако, где безопасно хранятся и обрабатываются

Попросить пройти тест в любое удобное время на телефоне быстрее и проще, чем потратиться на анализ полиграфологов, словить испуг команды и заработать негативные комментарии на сайтах с отзывами о работодателе

По данным с сайта стартапа, команда уже проводила предпилотные и пилотные тестирования в различных организациях (accenture, En+, Ростелеком, Авито и многие другие)

К сожалению, актуальной информации о проекте не удалось найти, последние интервью и обзоры приложения датируются прошлым годом. Если компания сможет в ближайшее время порадовать всех интересующихся новой версией, то развитие и повсеместное внедрение инструмента станет более ощутимым.

Уровень устойчивости, хорошая маркетинговая кампания и безопасность хранения чувствительных данных – то, что станет гарантией долгосрочной устойчивости In-eo

Верю, что в обозримом будущем мы увидим возможные коллаборации с инструментами прокторинга и тестирования будет возможным. С ними же придется и конкурировать