С выгодами для заказчика все понятно: экономия денег и времени на поиск сотрудников. Но в чем плюс работать в аутстаффинговой фирме?
Мы могли бы долго расписывать выгоды и хвастаться своим опытом, но сделали иначе. Попросили ответить на этот вопрос наших сотрудников.
Топ-5 причин работать с JETLYN по мнению разработчиков.
Быстрая прокачка
Когда оказываешься на проекте, приходится сходу разбираться с тем, что сделано до тебя. Уточнять круг задач, разбираться во внутренних процессах и на берегу давать первые результаты. Вникать в архитектуру, регламенты и меняющиеся запросы. Это помогает прокачиваться быстрее.
Бонусом можно подключаться к проектам банков, не работая на них напрямую.
Меньше формальностей
В офисе, особенно у крупных работодателей, много правил. Приходить на работу строго к девяти, сидеть под трекером задач. Запрещено брать работу на дом и реализовывать удачные идеи ночью. Не у всех, но очень часто.
На проекте – больше свободы. Мы даем возможность нашим сотрудникам уйти на удаленку, согласовать удобный режим и график. Отношения на новом месте ближе к формату «заказчик – исполнитель», чем «заказчик – работодатель». Это дает возможность чувствовать себя увереннее и свободнее. Вместе с тем приходится оттачивать свои soft skills, что тоже бонус: они все больше ценятся на рынке.
Смена видов деятельности
Всегда можно попросить другой проект, получить навыки в новой отрасли. Миграция позволяет не закисать на одном месте, в одном и том же коде и обстоятельствах. Ты растешь за счет разнообразия. При желании можно сосредоточиться на конкретной области и копать вглубь, наращивая навыки в условиях стабильности. Никто не ограничивает.
А еще удается поработать в компаниях, где нет открытых вакансий в штат, но есть запрос на подрядчиков. Как правило, у них крутые проекты с нестандартными задачами. Их интересует разработка, а не поддержание порядка в том, что и так хорошо функционирует.
Проверенный работодатель
Разнообразие без смены работы. Поиск нового места, увольнение со старого – все это не нужно, когда ты в аутстаффинговой фирме. Получается работа в компании, где легко можно согласовать график работы и отпуск, сменить тип и место работы, с одной стороны. И высоки шансы развиваться, получая сложные проекты и интересные задачи, – с другой. И все это с официальным оформлением, в удобном формате.
Есть все для работы
Наша компания выдает оборудование. Ноутбуки, мониторы, телефоны. Все, что необходимо для комфортного процесса. Не нужно узнавать, есть ли железо на проекте, не нужно докупать за свой счет дополнительные мониторы, потому что в офисе стоит один и он на три поколения младше, чем нужно. И с хрипом доказывать, что скорость и качество работы зависит от технического обеспечения, тоже не придется. Достаточно обратиться с запросом, чтобы получить оборудование.
Главный совет при устройстве в аутстаффинговую компанию – проверить ее.
У нас в штате уже 180 разработчиков, и у всех есть проекты. А еще возможность общаться внутри компании и обмениваться опытом.
Если ты хочешь быстро прокачать навыки, быть независимым от работодателя и работать с проверенными людьми – приходи в штат.
Мне кажется важный лайфхак заключается в том, что пока крупные компании заставляют выходить работать в офис, через аутстаффинг компанию можно работать с той же компанией с комфортом из дома)