Подбор персонала
Мы работаем в рынке торгового оборудования уже почти 9 лет и начинали с маленького офиса. Постепенно развивались, увеличивали коллектив и автоматизировали собственные рабочие процессы. Так у нас появились новые отделы – маркетинговый, коммерческий и HR-отдел. И в течение долгого времени специалисты своего дела стали одновременно профи в B2B сфере и конкретно продаже оборудования для автоматизации бизнеса. На фоне этих процессов мы наблюдаем быстрые темпы развития современного бизнеса и то, как не хватает работников, которые имеют актуальные знания и практику в нашей сфере.
Так мы поняли, что готовы и видим нужду в том, чтобы делиться знаниями и помогать находить настоящих специалистов в достаточно специфичной сфере – автоматизации бизнеса.
Консалтинг в рекрутинге (он же HR) – это услуга, которая помогает компаниям и соискателям оптимизировать процесс поиска и найма сотрудников. HR-консалтинг от “ГК Эгида” включает в себя различные аспекты, такие как подбор персонала, составления профиля должности, адаптация персонала, развитие HR-бренда компании и поиск редких специалистов на предоставление услуг.
Директор по персоналу “ГК Эгида” – Екатерина Каденкова, и по совместительству руководитель проекта “Консалтинг HR-услуг”. Катя взаимодействует с компанией “ГК Эгида” уже более 5 лет. За период работы закрыла позиции – менеджеров, руководителя отдела продаж, маркетолога, директора по развитию, переводчика китайского языка и т.д.
Если вы самостоятельно занимаетесь поиском сотрудников или у вас есть рекрутер, но работникам сложно адаптироваться и/или они не задерживаются в компании. Для решения такой проблемы есть инструменты, которые особенно хорошо работают в нашей сфере. Екатерина составит план и внедрит его в Вашей команде, а также найдет высокопрофессиональных специалистов.
Так вы можете выбрать одну из этих услуг или сразу все:
- Подбор персонала.
- Интервью с непосредственным руководителем.
- Разбор нынешней обстановки.
- Размещение вакансии на специализированных площадках и других подходящих ресурсах.
- Активный обзвон по открытым и закрытым базам с резюме.
- Обработка потенциальных соискателей по собственной базе и другим возможным каналам – “продажа” вакансии.
- Анализ резюме, телефонные интервью, предварительное онлайн-тестирование, подбор и приглашение лучших кадров на личную встречу.
- Собеседование участников отбора. Оценка соискателей. Сбор рекомендаций.
- Выбор и предоставление лучших кандидатов с развернутыми комментариями и пояснениями.
- Помощь в совершении окончательного выбора и закрытие вакансии.
2. Составление профиля должности
- Готовый индивидуальный профиль должности с набором выбранных компетенций.
- Листы оценки компетенций для самостоятельного подбора.
- Онлайн-сессия с рекрутером компании (человеком, ответственным за подбор) о том, что такое компетенции, как с ними работать и как выстроить качественный подбор.
3. Адаптация персонала. Индивидуальная разработка плана адаптации:
- Пакет документов с поэтапным вводом в должность специалиста;
- Листы обратной связи от наставников и руководителей.
- Проводим промежуточные сессии с новым работником, наставником, непосредственным руководителем (онлайн формат).
Также для усовершенствования HR-ситуации в компании помогут эти услуги:
4. Развитие HR-бренда компании
- Анализ отзывов бывших работников.
- Страницы на интернет-площадках для поиска сотрудников.
- Размещение вакансий (рекомендации по формулировке).
5. Поиск редких специалистов на предоставление услуги (Например, переводчик китайского языка или редкий IT-разработчик приложений).
Прокачайте свой бренд и найдите крутых специалистов в свою команду – фундамент успешной работы и развития. А мы возьмем это на себя с гарантией на успешный результат.