{"id":14255,"url":"\/distributions\/14255\/click?bit=1&hash=285b001e00cf7484224a6ff681b6d172d7d7337a0afbdd4342d725cf62cb249b","title":"\u0411\u044b\u043b\u0438 \u0432 \u0434\u0435\u0441\u044f\u0442\u043a\u0430\u0445 \u043e\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439, \u043d\u043e \u043d\u0438 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043d\u0435 \u0432\u043f\u0435\u0447\u0430\u0442\u043b\u0438\u043b?","buttonText":"\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"4c6db631-4d4c-530c-9750-cf992e251f9d"}

С ЧЕМ ЕГО ЕДЯТ, ЭТОТ ВАШ IT РЕКРУТИНГ?

Кто такие IT Рекрутеры?

Всем привет! В формате первого поста не лишним будет представиться и немного рассказать о себе:

Меня зовут Владислав. Последние 5 лет я занимаюсь подбором персонала и HR процессами как inhouse, так и в частном порядке.

Я собрал вокруг себя команду частных рекрутеров, силами которой мы уже успешно вырастили команду адалт проекта из 6 до 60 сотрудников, укомплектовали 3 команды разработки для GameDev проекта, а так же помогли найти подходящих сотрудников 5-ти разным компаниям. Личные проекты каждого в расчёт не берем :)

Да, успехи могли бы быть и более внушительными, но солнце еще высоко, а значит нам всем еще работать и работать.

Первый свой пост я хотел бы посвятить IT рекрутингу в целом и своему видению его в частности, ведь с каждым годом это направление становится все популярнее ввиду довольно низкого(на первый взгляд) порога вхождения и потенциальной перспективности на долгой дистанции.

Начнем пожалуй с самого важного: что же это такое, этот ваш IT рекрутинг?

IT рекрутинг - процесс поиска и найма специалистов для IT отрасли. Если копать глубоко, то это комплекс действий, включающий в себя ресерч(поиск), интервьюирование(собеседование),сопровождение(работа с кандидатами) и хайринг(найм на работу).

Основная задача IT Рекрутера - не просто найти, а сделать так, чтобы наиболее подходящий для компании кандидат стал её сотрудником. (Вот тут уже пошло моё видение)

Деятельность рекрутеров(в особенности частных или кадровых агенств) очень часто сравнивают с работой агентов по недвижимости. Мол и без их помощи все спокойно находится, зачем привлекать еще каких-то бесполезных посредников.

Давайте представим:

Есть запрос - найти сотрудника. Компания абсолютно спокойно, не прибегая к помощи рекрутера, может с этим запросом справиться. Всего-то нужно разместить вакансию на специальном сайте(благо сейчас таких хватает), подождать пару дней и с довольным лицом выбирать себе сотрудника из откликнувшихся. Ну что в этом сложного?

  • Релевантность откликов. Вы когда нибудь размещали вакансии на работных сайтах? Меня всегда радует(в хорошем смысле) уверенность людей в своих силах, но размещая вакансию на поиск Senior(это своего рода показатель опытность специалистов) вы рискуете столкнуться с таким количеством специалистов, не подходящих вам по опыту, что несколько дней будете только разбирать саму вакансию. А еще не надо забывать про людей, которые при поиске работы решили резко сменить сферу деятельности. (Из личного опыта: поиск Product Designer через работные сайты открыл врата в миры графических, моушен, веб и прочих дизайнеров, но не дал ни единого подходящего кандидата)
  • Далеко не все ищут работу на ХХ. Для кого-то это станет откровением, но работные сайты - не единственный способ искать работу. А уж тем более в IT. С одной стороны, я не согласен с мнением большого количества своих коллег в том, что на подобных сайтах можно найти только малоквалифицированный персонал и продолжаю использовать их как инструмент поиска. Но с другой стороны, большое количество сильных специалистов действительно не использует работные сайты при выходе на рынок труда. Таких кандидатов можно найти только на LinkedIn или вообще по личной рекомендации от коллег
  • Сроки поиска. Вы можете месяцами обновлять вакансии, просматривать резюме и проводить собеседования, но так и не найти подходящего вам сотрудника, а все потому, что можете обращать внимание не на то. Опытный рекрутер взглянув на резюме и проекты с которыми кандидат работал сможет быстро понять, подойдет ли он для проекта или же стоит рассмотреть другого специалиста. Срок найма специалиста у кадровых агенств или частных от 3 до 14 дней на 1 вакансию. За это время вам могут показать в разы больше потенциально подходящих кандидатов, нежели вы получили бы просто разместив вакансию.

Нужно понимать, что в процессе своей работы рекрутеры не только оценивают резюме кандидата. Они могут еще до представления соискателя компании провести с ним первичное интервью, в ходе которого узнают про те вещи, которые в это резюме не вошли(soft skills; ожидания от нового места работы и причины ухода с предыдущего; ожидания по заработной плате и многое другое). Чем очень сильно упростят компании задачу. Согласитесь, это не просто постоять похлопать глазками на моменте подписания договора с хозяином квартиры(при всем уважении).

Давайте резюмируем: Задача IT Рекрутера - помочь компании в короткие сроки найти подходящего для нее сотрудника, тем самым сэкономив компании время, деньги и большое количество нервов. Об этом поговорим в следующих постах :)

0
8 комментариев
Написать комментарий...
Перечитатель

Поскорей бы всех HR-ш заменили на ChatGPT

Ответить
Развернуть ветку
Максим Корнеев

не переживайте ChatGPT скоро заменит всех

Ответить
Развернуть ветку
Перечитатель
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Санников x YPA
Автор
Ответить
Развернуть ветку
Руслан Кцоев

Употреблять иностранное слово, и тем более со смесью иностранного алфавита, когда есть равносильное ему русское слово, — значит оскорблять и здравый смысл, и здравый вкус.

Ответить
Развернуть ветку
Иван Дэвидсон

Какой процент вакансий вы закрываете через ХХ?

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Санников x YPA
Автор

Процентов 20, не больше. Учитывая что в команде мы подбираем не только разработчиков, но и копирайтеров, SMM специалистов, службу поддержки. ХХ инструмент полезный :)

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Раскрывать всегда