Draftboard - рекомендуй кандидатов за вознаграждение
Во многих компаниях действуют реферальные программы. Можно кого-то порекомендовать на открытые позиции; взамен получаешь небольшой бонус. Для HR это хороший канал, он часто недорогой, быстрый, кандидаты могут быть неплохими.
Обычно подобные реферальные программы доступны только сотрудникам. Создатели сервиса Draftboard придумали, как сделать их публичными, ведь по большому счёту, не важно, кто порекомендовал хорошего кандидата. Теперь каждый может порекомендовать кого-то и получить за это довольно щедрое вознаграждение. На сайте пишут, что конверсия их кандидатов в собеседование в 5 раз выше, чем с обычных досок объявлений.
Предложений на сайте немного, позиции разные: в основном разработчики, но есть продакты, продавцы, аналитики и др. Самое щедрое вознаграждение можно получить, порекомендовав Senior Backend разработчика, с бонусом в 10 тыс. $; самое скромное составляет 300$.
Для повышения качества рекомендаций на сайте есть рейтинг. Не нашёл описания, как он работает, но идея заключается в том, что чем лучше твои рекомендации, тем выше они будут в поиске. Поэтому рекомендовать абы кого не стоит.
Сервис стал продуктом недели на Producthunt.
Недавно стартап привлек 4,1 млн.
p.s. Если вы дочитали до конца, то вам наверняка понравится мой тг-канал StartupHunt, где я регулярно пишу про интересные стартапы!