Все компании являются системами и в какой системе вам лучше работать, вы сможете решить для себя, зная, что

в них есть отличие , статистические организационные системы и динамические организационные системы.

И здесь важно правильно выбрать свою компанию/ систему, где ваши ценности совпадают, где ваша роль даст вам максимальную удовлетворенность.

Как пример статистических систем- это госструктуры, госкорпораци, где всегда есть уравновешенное состояние организационной системы, на нее не влияют факторы внешней среды.

Функция этой системы удержания равновесия, а также неизменность в процессе работы системы.

Ключевая особенность статистических систем:

- Взаимодействие между ролями происходит только внутри системы номенклатурно, внешний периметр воспринимается, как угроза.

- Закрытая система, где нет взаимодействия и партнерства с другими открытыми системами.

- Высокий уровень унификации поведения человека.

- Ключевой взаимодействие между ролями происходит через инструкции, последовательность, иерархию.

Динамическая система - это постоянное стремление к развитию , освоению новых технологий, система существует , когда есть расширение ее границ, функций.

Функция этой системы- расширение и взаимодействие с внешним миром.

Как пример динамических систем- это

Старт ап , международные компании, где есть филиалы по всему миру, компании, которые купили другие компании, где сейчас происходит слияние и поглощение.

Динамическая система описывает модель движения , через взаимодействие между людьми в организации и за ее пределами.

Ключевая особенность динамических систем:

- открытая система, всегда есть взаимодействия с другими системами, обмен опытом.

- руководства организации сосредоточено на решении внутренних и внешних проблем компании во взаимосвязи.

- Люди в этой системе занимают ключевую роль, больше проявляется индивидуальность .

- Ключевое взаимодействие происходит через диалоги, встречи , неформальное общение. Хакатон, внутренние конференции, неформальные встречи с высшим руководством.

Как можно понять в какую систему вы пришли на встречу/ собеседование/ переговоры:

Обратите внимания как вы общались по телефону, какая позиция была у собеседника, например позиция равных , или позиция иерархии сверху вниз.

Была ли жесткая субординация в разговоре , дистанция или с вами общались на ты, более дружественно , открыто , говорили честно.

Как вас встретили и главное, кто вас встретил , как проходила ваша встреча .

Насколько много было формализма в разговоре и мое любимое обращение по имени и отчеству.

Вас спрашивали только про задачи, функции или вам создали неформальную атмосферу общения и спрашивали про ваши ближайшие планы, ценности, какая культура компании вам близка.

Понять в какой системы вы хотите работать очень просто :

Если вы про развитие, про поиск новых возможностей, про открытость и вам важно доверие и открытость , то вы будете чувствовать себя , как рыба в воде , именно, в динамических системах.

Если вы про удержание стабильности , за безопасность и иметь возможность получать стабильный доход, чтобы не происходило во внешней среде, про предсказуемость и выполнение повторяющего и понятного функционала, про последовательность в карьере , то вам лучше будет работать в статистической системе.