Столько еще вопросов и мыслей. Спасибо за «нестандартный» обзор крутизны удаленной работы. После прочтения статьи и комментариев возник вопрос: Нужно ли ставить систему оценку эффективности работника в офисе, по аналогии с удаленкой? И что делать, если эффективность работника на удаленке значительно выше, но он хочет работать из офиса, тратя время на перекуры/общение и т.д.?
Столько еще вопросов и мыслей. Спасибо за «нестандартный» обзор крутизны удаленной работы.
После прочтения статьи и комментариев возник вопрос: Нужно ли ставить систему оценку эффективности работника в офисе, по аналогии с удаленкой?
И что делать, если эффективность работника на удаленке значительно выше, но он хочет работать из офиса, тратя время на перекуры/общение и т.д.?