СИНДРОМ МАЛЕНЬКОГО ЧЕЛОВЕКА, чека, бизнеса

Наш мир страдает от классификации.

Нас так приучили ещё в раннем детстве. Складывая пирамидки, мы классифицировали ее детали на большие и маленькие.

Затем школа. Там тоже: классы, предметы, группы, оценки. Это хорошо, это плохо. Это тетрадь для русского языка, это для биологии. Ты - молодец, а ты - двоечник.

Затем после школьного образования - усиленное разделение людей на классы: пэтэушник, инженер. Технарь, гуманитарий.

Ну и во взрослой жизни самый классификационный вопрос из вопросов: кем ты работаешь? Аж бесит.

В результате такого разделения у большинства людей возникает СИНДРОМ МАЛЕНЬКОГО ЧЕЛОВЕКА:

Всегда есть кто-то кто больше тебя по какому-то социальному признаку и кто-то меньше тебя.

И с этими людьми человек общается по-разному.

Отсюда вытекают друг за другом два следующих синдрома:

- синдром маленького чека (в найме, это низкая зарплата)
- синдром маленького бизнеса (в найме, это небольшая линейная должность)

КАК ИЗЛЕЧИТЬСЯ?

Многие эксперты планируют взять высокую планку.

Например, мои студенты все как один хотят работать с крупными компаниями, чтобы получать высокие чеки за свою работу.

Но для того чтобы взять желаемую планку сперва нужно научиться работать с другой стороной:

Научитесь не делить мир на большое и маленькое, белое и чёрное, хорошее и плохое.

Научитесь одинаково относитесь к людям, бизнесам, компаниям, независимо от рода деятельности, количества подписчиков и размера выручки.

Научитесь одинаково относиться к ЛЮБЫМ ДЕНЬГАМ. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?

Будьте нейтральны с кем бы вы не разговаривали.

Не классифицируйте.

Не делайте поспешных выводов.

Будьте нейтральны какой бы чек за свою работу выставляли вы или вам.

Будьте нейтральны. Это ключ. Это проход из той зоны, где вы застряли.