В - Вовлечённость
Сильные стороны
с 2018
Вовлекаю сотрудников в бизнес за счёт выявления уникальных талантов и построения бизнес-процессов на основе сильных сторон.
1 подписчик
26 подписок
Примеры талантов
В мае мы начали делать серию опросов, и выбирали трёх героев, которые по общему мнению подходят каждой теме Gallup.
Виктория: великий учитель учителей
Расскажу одну историю. Виктория обучает корпоративных преподавателей. У неё, как и у каждого из нас, есть ряд ярко выраженных сильных сторон. Одна из них заключается в том, что ее вдохновляет работа по инструктированию преподавателей с целью повышения их квалификации. Она любит практически каждый аспект процесса преподавания. Ей нравится видеть удо…
Скрипты не на основе талантов
По моим наблюдениям лишь 20% книг или курсов по продажам подходят всем. (Также и с другими курсами). Почему так? Потому что автор говорит о своём успешном опыте, и опыте некоторых из своих учеников, чьи таланты совпадают с его талантами. А, ведь, есть ещё более успешные, кто не делает, как ему советует такой автор. И это никто не объясняет.)
Фокусируйтесь на сильных сторонах, но контролируйте свои слабые стороны
Одним из признаков того, что определённое занятие не задействует Ваши сильные стороны, является то, что это дело Вам не нравится. Такие дела ослабляют Вас и являются Вашими слабыми сторонами.
Вовлечённость молодого поколения
Когда я учился в 2015 году в Gallup - самом крупном статистическом институте на планете, который изучает рабочие места и вовлечённость сотрудников, я там запомнил одну книгу "Война за работников", спустя несколько лет все стали это наблюдать.