С теорией поколений и темой работы с молодежью я связана уже более 15 лет. Как консультант, которые помогает компаниям в развитии бренда работодателя и формировании graduate-программ, а также как ко-фаундер IAGE (International Association of Graduate Employers) и председатель жюри конкурса Graduate Awards.
Сегодня многие задумываются о смене карьеры, и IT-сфера привлекает тех, кто хочет попробовать что-то новое, освоить перспективные навыки и изменить свою жизнь. На первый взгляд, это отличный шаг вперёд — новые горизонты, востребованная профессия, хорошие заработки. Но часто за этим решением стоят не только амбиции, но и сомнения, тревога и страх, о…
➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.
Получить удовольствие и расслабиться на работе…, а еще — освоить новые навыки, работать в команде, вовлечь в работу сотрудников. Во всем этом поможет геймификация. Как совместить приятное с полезным и какой формат игры подойдет для вашей компании — рассказали в статье.
Пора поговорить о корпоративных бенефитах! И это не кофе и печеньки в офисе, а забота и внимание к сотрудникам. Не стоит на этом экономить, если хочешь собрать в своей компании топовых спецов. Как должна работать система бонусов и поощрений в компаниях — разбираемся вместе с операционным директором Яндекс Go Романом Лещенко
Представь: тебя повысили, предложили проект мечты, твои достижения признают, аплодисменты оглушают… Но внутри неприятно скребется сомнение: «А достоин(а) ли я этого?». Знакомо?
В ИТ-индустрии принято хотя бы периодически считать себя самозванцем. И если для одних это вполне себе нормально, то другие относятся к этой "болячке" со скепсисом. В итоге мнение о реальности одноименного синдрома у айтишников полярное. Первый лагерь полагает, что это очередной расхожий стереотип, стоящий в одном ряду с программистами-интровертами…
Удержание и вовлечение сотрудников оказалось приоритетной задачей для бизнеса в 2024 году. И на фоне усиливающейся конкуренции на рынке труда, этот тренд будет только набирать обороты, станет еще важнее в ближайшие годы.