Nopper Popper

Опоздание - любое появление сотрудника на рабочем месте позже положенного срока — от 1 минуты до 4 часов — независимо от причины.

За два опоздания без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пару раз опоздать довольно легко.

👍Ага. Максимально тянуть время и придумывать новые и новые отговорки не подписывать, пока предложение не устроит

👍

Все верно. Поэтому компаниям удобно чтобы было расторжение было именно по соглашению сторон.

Все остальное сложнее.

Фиксировать прогулы легко. Поэтому их лучше не допускать

грязи много.
какое актуальное развлечение

Похоже на кривую интеграцию

на случай удаления приложений из сторов может быть не лишним

а что доля cloud в бизнесе этих компаний большая?
и разве у VK есть значимый cloud бизнес?

непонятно, кто автор: Дима Судаков или Вячеслав Яковлев?

если все так хорошо в телеграм, то зачем реклама на VC?

хорошее название. сайт работает, почитаю

6-12 был стандарт например в инвест банках, возможно в консалтинге. компании переплачивали, чтобы сохранить хорошую репутацию, когда нужно будет обратно нанимать + снимало все риски конфликтов.

Если речь идет о компаниях которые нанимают и увольняют на регулярной основе не слишком высокооплачиваемых ребят (с учетом бонусов), то 2 если не среднее, то близко.

Какой?
В Blind идентификация по корп почте, дальше работник никак не раскрывается (безопасно)

все верно.
если не соглашаешься, то у компании остаются варианты сократить ставку (уведомление минимум за 2 месяц) или уволить за дисциплинарный проступок (по статье, тоже не быстрый процесс)

Поэтому это удобный способ расстаться с сотрудником. После того, как подписал что-то оспорить или передоговориться уже почти невозможно

Да. Но редко кто платит даа, многие соглашаются на один. При этом просто отказываясь подписывать можно поднять до 3-4

По соглашению сторон нет: обе стороны соглашаются прекратить трудовой договор. Уведомление при сокращении или при самостоятельном увольнении, но здесь в одностороннем порядке расторгается договор

Было бы интересно увидеть аналог Blind в России, где были бы истории сотрудников. Способ публикации прикольный

спасибо. но почему неправдоподобная?
как по вашему происходят увольнения в компаниях где работает больше 1000 человек?

что за группы-то?

почему постная? кого увольняли тот поймет

В России основной конкурент гугл Яндекс который стоит 11 млрд долл и которому 20 лет. В Индонезии основной конкурент гугл Gojek, основной бизнес которого такси, компании три года и стоит он больше 3 млрд долларов . А так технологическая революция будет везде, но такое ощущение, что в Азии лет на 10 раньше. Поэтому смотреть на этот рынок как минимум нужно очень внимательно.

Вот например: https://t.me/teleportvsingapore