👍Ага. Максимально тянуть время и придумывать новые и новые отговорки не подписывать, пока предложение не устроит
Все верно. Поэтому компаниям удобно чтобы было расторжение было именно по соглашению сторон.
Все остальное сложнее.
Фиксировать прогулы легко. Поэтому их лучше не допускать
Похоже на кривую интеграцию
на случай удаления приложений из сторов может быть не лишним
а что доля cloud в бизнесе этих компаний большая?
и разве у VK есть значимый cloud бизнес?
непонятно, кто автор: Дима Судаков или Вячеслав Яковлев?
если все так хорошо в телеграм, то зачем реклама на VC?
хорошее название. сайт работает, почитаю
6-12 был стандарт например в инвест банках, возможно в консалтинге. компании переплачивали, чтобы сохранить хорошую репутацию, когда нужно будет обратно нанимать + снимало все риски конфликтов.
Если речь идет о компаниях которые нанимают и увольняют на регулярной основе не слишком высокооплачиваемых ребят (с учетом бонусов), то 2 если не среднее, то близко.
Nopper Popper
Опоздание - любое появление сотрудника на рабочем месте позже положенного срока — от 1 минуты до 4 часов — независимо от причины.
За два опоздания без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Пару раз опоздать довольно легко.