Нужно оценивать психотип сотрудников?

💠 Некоторые работодатели пытаются это сделать на входе, чтобы
— спрогнозировать поведение человека в нормальных ситуациях и в аномальных ситуациях
— понять, как лучше с ним взаимодействовать (руководству и всей команде)
— узнать о его мотивации
— понять, как им эффективнее управлять

Для этого дают тестирование, вопросов на 200)

Что, в целом, люди думают, полезно ли узнавать психотип сотрудников (когда они уже работают в компании?)

Результаты ниже:

Один работодатель меня спросил:

— Таня, а могу я дать тест кандидату. А то мне надо хоть на что-то опереться в его оценке?
— Слушай, я, конечно, за другие практики / инструменты оценки. Но если ты прям именно про тест меня спрашиваешь, то ты можешь попросить кандидата пройти тест, но учитывай, что не все кандидаты честно отвечают. Если люди для себя тестирование проходят, у них больше мотива быть искренним в ответах.

Встречаемся через некоторое время:
— Ну как результаты?
— Я купила тест, а он отказался его проходить
— И что ты сделала?
— Ничего, пока работает)) Но мне он непонятен, сидит в кабинете, ничего мне не рассказывает, такой закрытый, никак не могу его понять…

❓ А вы за то, чтобы узнавать психотип сотрудников? Видите ли в этом благо? Или от этого больше вреда, например, это большое поле для манипуляции?