10 индикаторов провального собеседования.
Часто ли вы осознаете и понимаете, насколько успешно вы прошли собеседование? Было ли такое, что при первом контакте с представителями компании работодателя, складывается положительное или негативное впечатление? А девочка-рекрутер задает, как вам кажется, неуместные вопросы, которые вас раздражают и снижают мотивацию идти на собеседование и уж тем более отвечать на них. "Ведь вряд ли она сможет оценить вашу глубокую эксперность с помощью нескольких вопросов и понять ваш опыт по ответам, вырванным из контекста трудовой биографии" -думаете вы. Но таковы правила игры и задача рекрутера отсеять кандидатов и представить подходящих - руководителю. Знакомо? И что же делает соискатель в таком случае, если как им кажется, что разговор не заладился по телефону? Правильно, кандидат назначает встречу через длительный промежуток, (авось забудут про вас или вы забудете и потеряете данные работодателя и не придете), и воспринимает работодателя как запасной аэродром, если ничего за эт